1. Моя освіта – реферати, конспекти, доповіді
  2. Суспільствознавство
  3. Праця і трудові відносини

Праця і трудові відносини

Про роль праці в розвитку людини і суспільства ви вже багато чого знаєте. Не тільки їх походження пов’язане з труднощами, але і сучасне життя суспільства і окремої особистості немислима без праці. У прислів’ях та інших формах фольклору народ висловив свою повагу до праці і засудження неробства. Багато негативні якості особистості народна мудрість пояснює небажанням працювати, схильністю до неробства. «Лінь – мати всіх вад» – це прислів’я прийшла до нас з іншої країни. А ось і наші: «Без діла жити – небо коптити», «Лінивий – до обіду, запопадливий – до роботи», «Лінь мужика не годує». (Які ще прислів’я свого народу на цю тему ви знаєте?)

Працьовитість – моральна якість, що характеризує розташування особистості до своєї трудової діяльності. Це означає, що людина працює з бажанням, сумлінно, старанно. Таке ставлення до праці проявляється в кількості і якості результатів праці, в матеріальних і духовних благах, які створені працею. Працьовитість проявляється в трудовій активності, в старанності працівника.

Працьовитості протистоїть дармоїдство – негативне моральне якість, що характеризує неробство, відраза і зневага до праці. Мислителі всіх часів засуджували неробство і лінь. У Посланнях Апостолів сказано: «Якщо хтось не хоче працювати, той нехай не їсть». А. П. Чехов писав, що без праці не може бути чистою і радісного життя.

Іноді сперечаються: яка праця важливіше – розумовий або фізичний? Прихильники першої точки зору кажуть, що, якби люди не думали, що не вивчали навколишній світ, не винаходили нове, людство так і залишилося б у первісному стані. Їх опоненти (противники в суперечці) стверджують: якби не людські руки і створені ними знаряддя, не було б жител і заводів, залізниць і оброблених полів. А ми відповімо на це питання так: кожен з цих видів праці важливий, а ще краще, коли праця одночасно є і фізичним, і розумовою. Наведемо слова академіка І. П. Павлова: «Все життя мою я любив і люблю розумову працю і фізичний і, мабуть, навіть більше другий. А особливо почував себе задоволеним, коли в останній вносив якусь хорошу здогад, т. Е. З’єднував голову з руками ». Чи можете ви дати приклади такої праці?

Право на працю належить до основних прав і свобод людини. У Конституції Російської Федерації зазначено: «Праця вільний … Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю … а також право на захист від безробіття». (Зверніться до тексту цього документа: які ще права людини пов’язані з правом на працю?) Право на працю – це і міжнародний закон, закріплений в Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права. У ньому зазначено також і право кожної людини на отримання можливості заробляти на життя своєю працею, право на винагороду, яка забезпечує, як мінімум, усім трудящим справедливу зарплату і рівну винагороду за працю рівної цінності без якого б то не було різниці, задовільне існування для них самих та їх сімей.

У попередніх параграфах уже говорилося про працю в побуті, про розподіл трудових функцій у сім’ї. Але основна трудова діяльність більшості людей в нашій країні – це робота на підприємствах та установах, які можуть бути засновані на приватній, державної, муніципальної власності і власності громадських організацій (це індивідуальні, сімейні, колективні підприємства та установи, а також підприємства кооперативів, акціонерних товариств , господарських товариств, громадських організацій, державні, комунальні).

Трудові відносини працівника з підприємством та установою регулюються законодавством про працю. Це відповідні статті Конституції РФ, Трудовий кодекс Російської Федерації (2002) та ін.

Закон закріплює виключне право громадян розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці. Серед працездатних громадян закон виділяє зайнятих громадян та безробітних. Зайнятість – це діяльність громадян, не суперечить законодавству і приносить їм, як правило, заробітки (трудовий дохід). До зайнятих належать громадяни:

працюють за наймом, а також мають іншу оплачувану роботу;
самостійно забезпечують себе роботою, в тому числі підприємці; особи, зайняті індивідуальною трудовою діяльністю, включаючи фермерів, а також члени виробничих кооперативів;
обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду.
Особи, тимчасово відсутні в зв’язку з хворобою, відпусткою, підвищенням кваліфікації, страйком чи іншими причинами, з числа зайнятих не виключаються. До зайнятих відносять також тих працездатних громадян, які навчаються в загальноосвітніх школах, профтехучилищах, очних відділеннях вищих, середніх спеціальних та інших навчальних закладах.

Безробітними закон визнає лише тих які не мають роботи і заробітку працездатних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості з метою пошуку підходящої роботи і готові приступити до неї. Безробітний отримує допомогу по безробіттю.

Безробітним не рахується громадянин, який не звернувся в службу зайнятості, а також відмовився протягом 10 днів з дня звернення від двох запропонованих йому варіантів підходящої роботи, або, якщо він не має професії, двічі відмовляється від отримання професійної підготовки.

Підходящою вважається така робота, яка відповідає професійній придатності працівника з урахуванням рівня його професійної підготовки, колишньої роботи, стану здоров’я, транспортної доступності робочого місця. Невідповідною вважається робота, що вимагає зміни місця проживання без згоди громадянина, на якій умови праці не відповідають правилам охорони праці; де середній заробіток нижче середнього заробітку громадянина за останнім місцем роботи. Не можуть бути визнані безробітними громадяни, які не досягли 16-річного віку. Однак повне право влаштуватися на роботу має людина з 15 років. На легку роботу, не заважає навчанню, за згодою одного з батьків може бути прийнятий і підліток з 14 років. Для неповнолітніх (т. Е. Не досягли 18 років) законом встановлені деякі пільги (більш короткий робочий день, тривалішої відпустки, знижені норми підняття важких і т. П.).

Відповідно до закону, громадяни мають право на вибір місця роботи шляхом прямого звернення до роботодавців або безплатне посередництво служби зайнятості. До числа роботодавців відносяться фізичні або юридичні особи: підприємства, установи, організації; селянські (фермерські) господарства; громадяни та індивідуальні підприємці, що мають право приймати на роботу за трудовим договором.

Коли вам виповниться 16 років, відповідно до закону, ви можете поступити на роботу. Ви звертаєтеся до відділу кадрів обраного вами підприємства чи установи. Якщо є вільні робочі місця, а ви професійно підготовлені, є шанс бути прийнятим. Можливо, потрібні працівники без професійної кваліфікації для виконання найбільш простих видів праці, які дають невеликий заробіток. Звичайно, краще вступати на роботу після закінчення професійного училища або курсів, дають необхідну підготовку.

Якщо ви «підходите» один одному, між вами і підприємством укладається трудовий договір. У ньому визначаються взаємні права та обов’язки. Вступник на підприємство зобов’язується виконувати роботу з певної спеціальності, відповідно до кваліфікації або посадою, підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку. Роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові зарплату, забезпечувати необхідні умови праці. Трудовий договір – це добровільна угода, що означає, що обидві сторони зробили вільний вибір, що підприємству підходить ваша кваліфікація, а вам – умови, які запропонувало підприємство.

При першому надходженні на постійну роботу для вас буде заведена трудова книжка – документ, що підтверджує трудову діяльність. Надалі, влаштовуючись на іншу роботу, потрібно буде надати трудову книжку, в якій зафіксується перехід з одного підприємства на інше.

Чи можна змінити місце роботи, якщо вас приваблює праця на іншому підприємстві, більш цікавий, краще оплачувану, з кращими умовами праці, а також у зв’язку з переїздом чи іншими причинами? Закон не висуває жодних обмежень. Потрібно лише письмово (особистою заявою) попередити роботодавця за два тижні. Після цього трудовий договір розривається.

Припинення дії трудового договору можливе і за ініціативою роботодавця. Наприклад, якщо з’ясувалося, що ви не відповідаєте займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, то це може бути підставою для звільнення.

Іншими підставами можуть бути неодноразове невиконання без поважних причин обов’язків, передбачених трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку, прогул без поважних причин, поява на роботі в нетверезому стані, вчинення розкрадань. Закон чітко визначає й інші можливі причини звільнення працівника.

Є чимало людей, що пропрацювали велику частину життя на одному підприємстві. Як правило, це люди, які знають справу, вміють взаємодіяти з іншими працівниками, що підвищують свою кваліфікацію. Зазвичай їх поважають і цінують.

Узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин здійснюється в системі соціального партнерства. Працівники та роботодавці через своїх представників укладають колективний договір регулює соціально-правові відносини в організації.

Контроль за дотриманням трудового законодавства здійснюють професійні спілки.

Важливою умовою нормальної роботи є дисципліна праці. Її дотримання – обов’язок працівника. Трудова дисципліна забезпечується створенням сприятливих умов для нормальної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.

Мова йде не тільки про сучасну явці на робоче місце і повному використанні робочого часу, а й про сумлінному, творчому відношенні до роботи. На кожному підприємстві дисципліна регулюється правилами внутрішнього розпорядку. До їх порушників застосовуються дисциплінарні стягнення. За заподіяну шкоду (псування матеріалів, виробів, інструментів, спецодягу, незабезпечення збереження майна) винні несуть матеріальну відповідальність (т. Е. Зобов’язані відшкодувати збиток).

Законодавство про працю передбачає пільги для тих, хто поєднує роботу з навчанням (скорочення тривалості робочого дня, додаткові відпустки). Користуючись пільгами, ви зможете отримати додаткову освіту, підвищити свою кваліфікацію, придбати шанс знайти більш цікаву, з більш високою оплатою роботу.

ПОДІЛИТИСЯ: