Що таке тімбілдінг і де він застосовується?

Люди вважаються найбільш значущим ресурсом будь-якого бізнесу. Однак щоб використовувати їх працю з найбільшою ефективністю, необхідно створити в колективі сприятливу атмосферу.

Чим більш згуртованими співробітники фірми, тим краще вони стануть вирішувати поставлені завдання. Добре, якщо колеги знають один одного давно і звикли проводити разом не тільки робочий, а й вільний час. А що, якщо колектив тільки створений, а цілі, які б об’єднали співробітників, поки не з’явилися? У такій ситуації на допомогу приходить тимбилдинг.

Що означає слово «тімбілдінг»?
Термін «тімбілдінг» прийшов в російську мову з англійського словника. Поняття team building перекладається як «побудова команди» або «командоутворення» і зазвичай використовується в бізнесі в якості моделі корпоративного менеджменту.

Вперше командні методи роботи в деяких компаніях стали використовувати ще в 1960-1970-х роках, а зараз подібна практика застосовується повсюдно на підприємствах, де працюють великі колективи.

Що таке тімбілдінг?
Тимбилдинг є сучасною технологію формування команди за допомогою нестандартних форм впливу і виховання командного духу. Часто буває так, що люди в одному колективі почуваються некомфортно, постійно конфліктують або не можуть прийти до спільних рішень. Від цього страждає робота компанії, знижується продуктивність праці і, відповідно, падає прибуток.

Найпростіший спосіб згуртувати колег – це провести неробочі заходи, пов’язані з розвагами, спортом, іграми або творчістю. Саме ці зустрічі в неформальній обстановці, що дозволяють людям розслабитися, поговорити про все і познайомитися ближче, і складають основу тімбілдінга.

Як відбувається формування команд?
Процес командоутворення включає в себе кілька етапів. Перш за все, керівник повинен сформувати і розвинути в колективі навички командної роботи. Кожен співробітник повинен мати спільну мету зі своїми колегами, брати на себе відповідальність за результати роботи всієї команди і конструктивно взаємодіяти з кожним учасником колективу.

Другим етапом тімбілдінга стає формування командного духу, тобто всі співробітники повинні відчувати згуртованість, довіряти один одному і надавати посильну допомогу.

Третій етап – це безпосередньо побудова команди. Тут управлінцю необхідно розподілити ролі кожного з учасників для досягнення найкращих результатів роботи, а також налагодити зв’язки між окремими структурами підприємства, філіями та представництвами.

Важливу роль в тімбілдінге грає знання сильних сторін кожного учасника команди і застосування цих навичок на практиці.

Навіщо потрібен тимбилдинг?
Будь-яка командна зустріч запам’ятовується надовго і високо цінується співробітниками компанії. Турбота керівника про своїх підлеглих значно підвищує його авторитет, а також позитивно позначається на показниках бізнесу.

Люди ближче пізнають один одного, команда стає міцнішою, а згодом тимбилдинг перетворюється в гарну традицію, яка творчо розвиває корпоративну культуру. Якщо запросити на зустріч ділових партнерів, можна значно підвищити їх довіру до компанії і дізнатися їх глибше.

Де застосовується тимбилдинг?
Тимбилдинг можна застосувати прямо в офісі або в актовому залі, організувавши корпоративну вечірку. В рамках заходу співробітники можуть потанцювати, випити спиртного, поспілкуватися і налагодити більш тісні відносини між собою. Однак від подібних зустрічей все ж не настільки високий ефект, як від виїзду на природу.

Справжня команда формується шляхом подолання перешкод, тому оптимальним варіантом стають ігри та змагання за містом – в лісі, на березі водойми, в горах або ущелинах.

До числа найбільш поширених способів формування колективу відносяться пікніки на природі. Сидячи біля багаття, виконуючи пісні під гітару, люди починають відчувати єднання, а потім переносять його на роботу в офісі. Часто для об’єднання колективу використовують змагання в мотузковому парку, пейнтбол, командно-пригодницькі тренінги або сюжетні ігрища.

Якщо колектив чоловічий, влаштовують тактико-стратегічні ігри або стрибки з парашутом. Для жіночої команди ідеальним варіантом стає лісова дискотека, купання у водоспадах, взимку – катання на санях. Головне в тімбілдінге – уникати шаблонних підходів і пропонувати колективу саме те, що буде цікаво кожному із співробітників.

Посилання на основну публікацію