Що таке рекрутинг персоналу?

У міру розвитку ринку праці на ньому відбувається безліч перетворень. Якщо раніше основною проблемою був пошук підходящої роботи, то зараз набагато складніше знайти не хорошу посаду, а грамотного фахівця.

Бурхливі зміни в світі бізнесу і технологій вимагають особливих навичок і знань, тому дійсно грамотні працівники обмаль. Щоб підібрати в офіс знає і досвідчений персонал, багато компаній звертаються до послуг рекрутингу. Це слово чули багато хто з нас, але його значення знайоме далеко не кожному. Що ж таке рекрутинг? І хто займається цим питанням?

Що таке рекрутинг?
Рекрутинг – це процес пошуку і відбору фахівців для підприємства. Термін походить від англійського слова recruiting і в перекладі означає «наймання» або «вербування». У великих організаціях передбачена постійна посаду рекрутера або HR-менеджера, в прямі обов’язки якого входить набір персоналу.

Він проводить співбесіду з кандидатами, при необхідності пропонує їм пройти тести або свого роду іспити, а потім за результатами перевірки та на підставі наданих документів (диплома, грамот, рекомендацій) відбирає кращого фахівця.

Дрібні компанії, яким не потрібен постійний набір, найчастіше вдаються до послуг кадрових агентств або спеціальних інтернет-ресурсів.

Які існують методи підбору персоналу?
Підбір персоналу починають з опису вакансії і пошуку кандидатів. В рекрутингу існує безліч способів, за допомогою яких можна знайти найбільш підходящих фахівців.

Перш за все, пошук здійснюють серед знайомих, друзів, родичів, а також за рекомендаціями інших компаній. Інший метод грунтується на залученні працівників з конкуруючих фірм, тобто рекрутери займаються «переманюванням» співробітників, пропонуючи їм найкращі умови праці або більш високу заробітну плату.

Іноді пошук кандидатів проводиться через ЗМІ або Інтернет, хоча цей спосіб не завжди ефективний, оскільки часто на посаду претендують не надто компетентні люди. У цьому випадку доводиться переглядати безліч кандидатур, намагаючись знайти серед них дійсно досвідченого фахівця.

Хорошим методом залучення персоналу може стати і пропозиція роботи випускникам ВНЗ, але тут потрібно враховувати, що люди, які щойно закінчили навчальний заклад, не мають досвіду.

Що таке зовнішній рекрутинг?
Під зовнішнім рекрутінгом розуміють звернення компаній в сторонні організації, що спеціалізуються на пошуку персоналу. Відмітна особливість цього напряму – прямий вихід (хедхантинг, або полювання за головами) на хороших фахівців, які в даний момент працевлаштовані і не шукають роботи.

Великі кадрові агентства пропонують підприємствам послугу executive search, тобто підбір керівників вищої ланки. Як правило, директори, начальники функціональних напрямків не сидять без роботи, тому по відношенню до них і використовують хедхантинг.

При зверненні за подібною слугою власникам підприємств потрібно враховувати, що, отримавши першокласного спеціаліста, їм доведеться заплатити кадровому агентству кругленьку суму.

Як правило, вартість роботи рекрутера становить від 25 до 30% від річного окладу кандидата, при цьому практично всі рекрутингові агентства беруть передоплату в розмірі 30%. В цілому ж ціна послуги залежить від складності пошуку і його географічного охоплення.

Для чого потрібен рекрутинг персоналу?
Останнім часом послуга рекрутингу стала досить затребуваною, оскільки правильний підбір кандидата допомагає збільшити продуктивність праці, підвищує прибуток і знижує витрати на вакантну посаду.

Так, якщо взяти на роботу некомпетентного фахівця, доведеться витратити кошти на його навчання і підвищення кваліфікації, тоді як за допомогою рекрутингу можна знайти вже досвідченого співробітника, що не потребує додаткових витрат.

Неграмотний вибір працівника призводить до постійної плинності і гальмування роботи компанії через його некомпетентності, тому звернення до кадрових агентств допомагає уникнути подібних проблем і зосередитися на діяльності свого підприємства.

Посилання на основну публікацію