Психологія праці. Історія психології праці

Поняття психології праці та її особливості.

Психологія праці має на увазі і розкриває особливий розділ психології, який би розглядав основні психологічні особливості діяльності людської праці, а також закономірності розвитку навичок праці. Вона розкриває комплекс зібраних наукових дисциплін про працю як особливому процесі розвитку і функціонування людини як суб’єкта праці, т. Е. Окремої індивіда. Психологія праці – це комплекс дисциплін про:
психофізіологічних, теоретико-методологічних і психологічних підставах праці;
психологічні особливості, що характеризують будь-яку професійну діяльність;
важливих професійних якостях індивіда як певного суб’єкта праці;
професійні кризи, захворюваннях, деформаціях і т.д.
У більш широкому розумінні, психологія праці розкриває наукові розробки і дисципліни про працю, як соціальної і культурної активності кожної людини і системоутворюючого фактора. Це більш ємне опредленія, оскільки розкриває і дає поняття багатьма науковими дисциплінами крім самої психології праці – інженерної психології, економічної психології, ергономіки, соціології і т. Д. Однак досліджувана нами дисципліна відноситься до тієї галузі психології, яка займається безпосередньо вивченням психологічних, станів, процесів і закономірностей роботи психіки кожного індивіда в залежності від виконуваної ним трудової діяльності. Її основні завдання пов’язані з громадськими завданнями, спрямованими на вдосконалення і поліпшення якість праці і виробничих відносин, усунення аварійних ситуацій, поліпшення умов життя, формування психологічного його типу і демократизації працівника.

Основні методи психології праці.

Основні методи психології праці представляють собою сукупність прийомів і способів вивчення головних аспектів діяльності праці. Існують як основні (спостереження і експеримент), так і специфічні методи психології праці різних наук. Розглянемо кожен з них більш детально:
Спостереження – метод психології праці, що дозволяє отримувати безліч важливих відомостей як в практичній, так і в теоретичній областях даної науки. Найчастіше він розглядається в якості самостійного, але може використовуватися і в якості доповнення до експерименту. Спостереження виступає в якості невід’ємної частини кожного виду діяльності для аналізу організації робочих зон, вирішення питань навчання, діагностики та досліджень.
Експеримент – сутність даного методу полягає у вивченні конкретного явища в конкретних умовах. Його перевага полягає в коригуванні умов дослідження, фіксування результатів, а також їх застосування в конкретних умовах. Виділяють природний (виробничий) і лабораторний види експериментів. Перший вид характеризується дослідженням типових факторів в конкретних виробничих умовах. Другий – проводиться при створенні конкретних умов штучним чином для отримання більш точних і детальних результатів.
Бесіда – специфічний метод психології праці, що дозволяє отримувати інформацію безпосередньо при розмові зі співрозмовником при прямому контакті. Вона більш практична, ніж анкетування, оскільки все інтересуемий питання розуміються більш точно і детально. Єдиним її недоліком може служити витрата певної кількості часу.
Анкетування (опитування) – застосовується з метою значної економії часу, оскільки анкета заповнюється в письмовій формі і не вимагає прямого контакту.
Індивідуальна психологічна експертиза.
Психологічний консиліум.
Метод незалежних характеристик об’єкта.
Аналіз документів.
Аналіз продуктів діяльності.
Аналіз помилкових дій.
Історія психології праці від витоків зародження до наших днів.

На початку XVIII століття в якості основного події політичного і господарського життя виступають Петровські реформи і перетворення, спрямовані на створення і розвиток найбільш перспективних мануфактур, заснованих на праці кріпосних і підневільних. Цей період характеризується тим, що історія психології праці має письмові джерела, що містять найбільш цінні дані і корисну інформацію. В цей же період спостерігається і взаємозв’язок між мотивацією і одержуваними результатами праці. Друга половина XVIII століття, що пройшла під правлінням Катерини II, супроводжувалася розвитком мануфактур. Починаючи з XIX століття відбувається усвідомлення того, що вільнонайманий працю є більш продуктивним.

Історія психології праці проглядається в працях О.М. Радищева і М.В. Ломоносова. Саме вони змогли розкрити основні складові і чинники праці, такі як:
Широке розуміння праці як творчої діяльності у всіх областях науки і практики;
Шанобливе ставлення до людини;
Шанобливе ставлення до праці;
Мотиваційна включеність в різні види праці;
Допитливість і активність інтересів;
Детальна обізнаність;
Гармонійне поєднання практичного і теоретичного творчого розуму.

Посилання на основну публікацію