Модель Портера-Лоулера

Автори – американські психологи Лейман Портер і Едвард Лоулер.

Їх комплексна теорія мотивації включає елементи теорії очікування Врума і теорії справедливості Адамса. У цій моделі присутні п’ять змінних: витрачені зусилля, сприйняття, отримані результати, винагорода і ступінь задоволення.

Відповідно до цієї теорії, результати залежать від зусиль, здібностей і особливостей людини, і від усвідомлення ним своєї ролі. Рівень зусиль визначає цінність винагороди і ступінь впевненості в тому, що прикладені зусилля дійсно принесуть певну винагороду. Також тут встановлено відповідність між винагородою і результатами, тобто людина задовольняє свої потреби за допомогою винагороди за досягнення певного результату.

Якщо вивчити і проаналізувати всі складові теорії Портера-Лоулера докладніше, можна зрозуміти механізм мотивації на більш глибокому рівні. Зусилля, які витрачає людина, залежать від того, наскільки цінне для нього винагороду і від віри людини в їхній взаємозв’язок. Досягнення людиною певних результатів, веде до того, що він відчуває задоволення і самоповагу.

Існують і зв’язку між результатами і винагородою. З одного боку, наприклад, результати і винагороду можуть залежати від можливостей, які визначає керівник в організації для свого працівника. З іншого – працівник має свою думку з приводу того, наскільки справедливо винагороду за певні результати. Підсумком справедливості внутрішніх і зовнішніх винагород буде задоволення, яке виступає якісним показником цінності винагороди для працівника. І ступінь цього задоволення надалі буде впливати на сприйняття працівником інших ситуацій.

Посилання на основну публікацію