Людей треба тримати в напрузі

Це повинен розуміти кожен управлінець під чиїм управлінням знаходяться інші люди, якщо людина на керівній посаді, не буде суворою зі своїми підлеглими, роблячи їм рознос час від часу, ні про яку дисципліну і порядок говорити не доводиться. Але тримати в напрузі своїх підлеглих теж треба вміти, не досить бути просто суворим начальником, якими б людьми і в якому колективі ви не керували, ви не повинні його налаштовувати проти себе, ні в якому разі. Налаштовуйте їх один проти одного, але робіть це так, щоб люди не шкодили один одному, а ровнялись один на одного, стимулируясь успіхами і похвалою одних, а також провалами інших. Що б там не говорили, про дружньому колективі, саме така модель виправдала себе в більшості великих корпорацій світу, так і в нашому суспільстві теж.

Будь-який колектив, це мініатюрна модель всього суспільного устрою у світі, де переважає грамотно побудована піраміда влади. У повному спокої може і повинен себе відчувати тільки той, хто сидить на самому верху, а ось всі хто нижче, обов’язково повинні чогось боятися, і перш за все за свої місця. Винними у своїх бідах і невдачах, підлеглі мають бачити не керівництво, а своїх колег, головне, щоб це не призводило до членовредительству, а більше виражалося в конкуренції і суперництві. Ні в якому разі не можна давати людині розслабитися, відчути свою значимість, правильність всіх своїх дій, цінність для свого керівництва. Це в значній мірі почне додавати йому впевненості в собі, а зайва впевненість, народжує занадто високі амбіції, які керівництву не потрібні. Тримаючи людей в напрузі, ви по суті контролюєте їх, і нехай ви навіть не керівник, ви повинні розуміти, що всі люди у вашому житті, потребують в цьому.

Так вже влаштована людина, що тільки будучи невпевненим у собі, постійно чогось боїться відчуває занепокоєння, він буде поступливим і сумирним, таким, який він найкраще підходить для управління ним. Ви знаєте, що приміром тільки її цькує чоловік дружина, найменше схильна до зради, на відміну від тієї, для якої чоловік робить все, тим самим роблячи її надмірно впевненою в собі? Звичайно, далеко не всі чоловіки і дружини надходять подібним чином, є й такі, що цінують любов і повагу до себе, але психіка, є психіка, і вона говорить нам, що без напруження в житті, людина занадто багато собі дозволяє. Ось чому в будь-якому суспільстві, завжди буде якась загроза, що створює напругу, завжди у нього будуть зовнішні і внутрішні вороги. Ну не може бути все добре, щоб життя стала спокійною і стабільною, інакше суспільство або колектив, розпадуться.

Зверніть увагу на тваринний світ, в якому брати наші менші, збиваються в зграю по необхідності, щоб протистояти якій-небудь загрозі або для зручності виживання. Так ось людина, нічим не відрізняється в цьому плані від тварин, він точно також збивається в зграї, коли в тому є необхідність, і в цій зграї, він теж повинен відчувати себе неспокійно, в іншому випадку, він не буде підкорятися ватажкові. Якщо порівнювати людей з тваринами, то, погодьтеся, все здається набагато простіше, і так є насправді, все просто. Треба лише дотримувати прості правила, і люди будуть організовані, дисципліновані, поступливі, старанні і мотивовані. Будь-який колектив повинен мати якусь загальну ідею, яка представляє загрозу всьому колективу, і це повинно тримати членів цього колективу в напрузі, причому всіх без винятку. Крім цього, всередині колективу, теж повинно бути певне суперництво, іноді навіть ворожнеча, це в тому випадку, якщо політика керівництва особливо сувора.

Будь-який диктаторський режим, краще всього підходить для організації і дисципліни в суспільстві чи колективі, але у диктаторства є один істотний недолік, що такий режим замикає весь негатив на себе, що в кінцевому підсумку призводить до повалення диктатора, або такий режим складно передати в інші руки. А ось управління людьми таким чином, щоб вони відчували напругу кожен окремо, набагато більш ефективний спосіб, у ньому люди бояться не верхівку влади, а один одного, владу, контролює їх поведінка та інші аспекти життя. У даний момент влада в більшості країн, саме таким чином і влаштована, люди використовують її в якості посередника у своїх розборках між собою, і влада карає одних, заохочуючи інших, все чудово, тут вам і батіг і пряник, і розслабитися не виходить, і ніби як все справедливо.

Таку модель насправді, можна перенести на управління будь-яким колективом, у якому кожна людина крім себе самого, повинен відповідати за когось ще, і цей хтось, неодмінно буде тримати його в напрузі. Підсумком усього цього можна назвати тільки одне: людьми рухає страх, людей організує страх, підпорядковує їх волю, мотивує їх, дає їм сили і забирає їх. Уміння тримати свій страх під контролем, ось що робить нас вільними і незалежними, всі ми ходимо з інстинктом виживання, або самозбереження, як вам більше подобається. Зрозумівши роботу цього інстинкту, ми і приходимо з вами до цього цілком логічного висновку про те, що людей треба завжди тримати в напрузі, це просто необхідно для будь-якого суспільства або колективу, взагалі для будь-якого скупчення людей.

Причому це необхідно не тільки для тих, хто керує цими людьми, але і для самих людей, в кінці кінців, створене нами суспільство, виявилося найкращим способом для виживання людини як виду. Це очевидно, якщо проводити паралель з тваринним світом, то ми просто повинні для власного блага, жити колективної життям, а щоб колектив не розпався, він повинен бути надійно приклеюється з допомогою страху, що примушує його пригорнутися до череди.

Посилання на основну публікацію