1. Моя освіта – реферати, конспекти, доповіді
  2. Психологія
  3. Емоційне лідерство

Емоційне лідерство

Справжній харизматичний лідер, енергійний, яскравий, привабливий, компетентний, гнучкий, надійний. Він здатний знаходити підхід до людей і впливати на їх емоційну сферу. Таких унікальних особистостей, які вміють запалювати, заохочувати творчість і надихати своїх підлеглих, психологи називають емоційними лідерами.

Як стати емоційним лідером?

Емоційне лідерство – явище рідкісне, однак йому можна навчитися. В першу чергу слід зрозуміти відмінності між керівником та лідером. Перший різними способами підштовхує людей в потрібному йому напрямку, а другий – створює атмосферу причетності, задовольняє внутрішні потреби підлеглих, що зачіпає їх і викликає душевний відгук.
Основний інструмент, який повинен освоїти емоційний лідер – це свої власні емоції. Вони заразливі, тому справжньому лідерові слід навчитися стримувати викликають занепад негативні настрої, а культивувати запальні, оптимістичні емоції, що породжують потрібний настрій. Крім цього, емоційного лідерові слід удосконалювати свій самоконтроль, вольові та адаптаційні якості, ініціативність, оптимізм, впевненість у собі, емпатію, вміння працювати в команді і вирішувати конфлікти.
Щоб формувати свій емоційний інтелект, лідери повинні поважати підлеглих, розуміти і приймати цінності всього колективу, розвивати аналітичні здібності та інтуїцію, вчитися слухати та чути.

Емоційний лідер

Той, хто хоче стати емоційним лідером, повинен відкрити в собі:
ідеальне «я», тобто виявити свої нагальні життєві цінності;
дійсне «я», тобто з’ясувати детальну правду про себе, проаналізувавши свою поведінку і розпитавши інших.
Наступний крок – складання плану самовдосконалення, в якому будуть враховані всі недоліки, виявлені у дійсного «я», щоб у підсумку зрівнятися з ідеальним «я». Необхідно пробувати відмінні від звичних моделі мислення і поведінки, застосовувати секрети успішних лідерів. Для поліпшення взаємин з підлеглими потрібно навчитися будувати роботу на основі взаємопідтримки і довіри.

ПОДІЛИТИСЯ:

Дивіться також:
Як вибрати чоловіка