Соціальна роль людини

Соціальний статус – становище індивіда чи групи в соціальній системі, що має специфічні для даної системи ознаки. Основні групи статусів:
1. Запропоновані (вроджені) статуси людина отримує від народження незалежно від своєї волі: стать, вік, національність.
– Досягаються (придбані) статуси купуються особистістю в результаті вільного вибору і цілеспрямованих зусиль: лікар, інженер, бізнесмен, спортсмен.
– Змішані – запропонованими і досягаються одночасно.
2. Тимчасові і постійні.
У будь-якому суспільстві існує ієрархія статусів, яка являє собою основу його стратифікації. Певні статуси є престижними, інші – навпаки. Престиж – оцінка суспільством соціальної значимості того чи іншого статусу, закріплена в культурі та суспільній думці. Ієрархія статусів формується під впливом двох факторів: а) реальної корисності тих соціальних функцій, які виконує людина; б) системи цінностей, характерної для даного суспільства.
Авторитет – ступінь визнання суспільством гідності особистості, конкретної людини.
Політичні, релігійні, демографічні, економічні, професійні статуси людини визначають інтенсивність, тривалість, спрямованість і зміст соціальних відносин людей. З поняттям соціальний статус тісно пов’язане інше поняття – соціальна роль: 1) фіксація певного становища, яке займає той чи інший індивід у системі суспільних відносин; 2) сукупність вимог, пропонованих індивіду суспільством, а також дій, які повинен виконати людина, що займає даний статус у соціальній системі.

При різних підходах до інтерпретації соціальні ролі визначаються також, як:
1) функція, нормативно схвалений зразок поведінки, очікуваний від кожного, що займає цю позицію;
2) суспільно необхідний вид соціальної діяльності і спосіб поведінки особистості, який несе друк громадської оцінки (схвалення, осуд і т. Д.);
3) поведінка особистості відповідно до її суспільним статусом; узагальнений спосіб виконання певної соціальної функції, коли від людини очікуються певні дії в залежності від їх статусу в суспільстві і системі міжособистісних відносин;
4) існуюча в суспільстві система очікувань щодо поведінки індивіда, що займає певне положення в його взаємодії з іншими індивідами;
5) система специфічних очікувань стосовно себе індивіда, що займає певне положення, т. Е. Як він представляє модель своєї власної поведінки у взаємодії з іншими індивідами;
6) відкрите, спостерігається поведінка індивіда, що займає певне положення;
7) подання про запропонованому шаблоні поведінки, яка очікується і вимагається від людини в даній ситуації;
8) наказані дії, характерні для тих, хто займає певну соціальну позицію;
9) набір норм, що визначають, як має поводитися людина даного соціального стану.
Поняття соціальної ролі було запропоновано американськими соціологами Р. Лінтоном, Дж. Мидом. Основні характеристики соціальної ролі виділені американським соціологом Т. Парсонсом.
1. За масштабом. Масштаб ролі залежить від діапазону міжособистісних відносин. Чим більше діапазон, тим більше масштаб.
2. За способом отримання. Ролі діляться на запропоновані і досягаються.
3. За ступенем формалізації. Формалізація визначається специфікою міжособистісних відносин носія цієї ролі. Одні ролі передбачають встановлення тільки формальних відносин між людьми з жорсткою регламентацією правил поведінки; інші – тільки неформальних; треті можуть поєднувати в собі як формальні, так і неформальні відносини. Формальні відносини часто супроводжуються неформальними, в яких проявляється емоційність.
4. За видами мотивації. В якості мотивації можуть виступати особистий прибуток, суспільне благо і т. Д. Мотивація залежить від потреб і мотивів людини. Різні ролі обумовлені різними мотивами.
Чим більше соціальних ролей здатний відтворити індивід, тим більш пристосованим до життя він є. Сукупність ролей, виконуваних індивідом, називається рольовим набором, або рольових репертуаром.
За ступенем прояву виділяють активні і латентні ролі. Активні ролі обумовлюються конкретною соціальною ситуацією і виконуються в даний момент часу; латентні не проявляються в актуальній ситуації, хоча суб’єкт потенційно є носієм цієї ролі.
За способом засвоєння ролі діляться на запропоновані (визначаються віком, статтю, національністю) та набуті, які суб’єкт засвоює в процесі соціалізації.
Процес розвитку особистості часто виступає як динаміка освоєння соціальних ролей. Роль може бути використана як засіб досягнення певної мети, також вона може і сама стати метою.
Рольовий конфлікт – ситуація, в якій індивід, що має певний статус, стикається з несумісними очікуваннями. Ситуація рольового конфлікту викликається тим, що індивід виявляється не в змозі виконувати пропоновані роллю вимоги.
Типи рольових конфліктів
• межролевой – конфлікти, викликані тим, що індивіду одночасно доводиться виконувати занадто багато різних ролей і тому він не в змозі відповідати всім вимогам цих ролей, або тому, що для цього у нього немає достатньо часу і фізичних можливостей, або різні ролі пред’являють йому несумісні вимоги.
• внутріролевой – конфлікти, викликані суперечливими вимогами, що пред’являються до носіїв однієї ролі різними соціальними групами. Кожна людина володіє цілим набором соціальних ролей, які він грає в суспільстві. Їх сукупність називається рольової системою.

Індивід має можливість вибирати з безлічі соціальних статусів і ролей, запропонованих йому суспільством, ті, які дозволяють йому краще реалізувати свої плани, максимально ефективно застосовувати свої здібності. На прийняття людиною тієї чи іншої соціальної ролі впливають як соціальні умови, так і його біологічні та особистісні особливості (стан здоров’я, стать, вік, темперамент та ін.).

Посилання на основну публікацію