Я працюю. Що робити, якщо не відпускають на сесію?

У наш досить-таки непростий час студенти заочники нерідко стикаються з небажанням роботодавців надавати відпустку для здачі сесії.

У той же час, якщо ВНЗ, в якому навчається студент, знаходиться в іншому місті, здавати сесію «без відриву від роботи» практично неможливо, а пропуск іспитів – це гарантоване виключення з навчального закладу. Що можна зробити в цьому випадку, адже і вчитися потрібно, і роботу втратити не хочеться?

Як оформлюється навчальна відпустка?

Згідно із законодавством, для здачі сесії студентам, які навчаються на вечірніх і заочних відділеннях, роботодавець зобов’язаний надавати відпустку для здачі сесії. Більш того – ця відпустка має бути оплаченою, тобто студент не повинен вибирати між зарплатою і навчанням.

Першо-і другокурсникам в рік покладається 40-денна оплачувана навчальна відпустка, на третьому курсі і далі – 50-денна, але за умови успішної, без двійок, здачі всіх іспитів і заліків. Для виконання дипломної роботи студента-заочника надається 4-місячна відпустка.

Для того, щоб на законних підставах вимагати навчальну відпустку, студенту необхідно додати до заяви документи, що підтверджують, що він дійсно буде здавати сесію з такого-то по такий-то день. Це, як правило, довідка з навчальної частини ВНЗ, в якій підтверджується, що ім’ярек дійсно полягає в списках студентів такого-то факультету цього навчального закладу і повинен з’явитися на сесію в такі-то терміни.

Необхідно заздалегідь попереджати керівництво свого підприємства про терміни сесії, щоб воно могло скорегувати робочі плани з урахуванням вашої відсутності.

Якщо роботодавець відмовляється надати відпустку

Навіть за наявності підтвердних документів з ВНЗ роботодавець може відмовитися надавати навчальну відпустку, особливо якщо студент працює в невеликій приватній компанії, де кожного працівника на пальцях полічити, і замінити його ніким. В цьому випадку можна спробувати домовитися «по-хорошому» – наприклад, попросити неоплачувану відпустку з подальшим відпрацюванням у вихідні дні. Звичайно, це не найпростіший вихід, але він дасть вам можливість зберегти з начальством хороші відносини і не втратити роботу.

Можна піти на принцип – отримати від керівника письмову відмову і подати на нього в суд. Це стане для вас чудовою практикою, якщо ваша майбутня спеціальність – юрист, а поточна робота не пов’язана з областю права. Але готуйтеся як мінімум до загострення відносин з роботодавцем і звільнення при першому ж зручному випадку. Та й сесію доведеться, швидше за все, пропустити або перенести.

Для тих же, хто працює за фахом, і для кого важливий кар’єрний ріст саме в цій компанії, судовий розгляд не є хорошим виходом. Виграна справа не додасть вам любові керівництва, крім того, в близьких за профілем компаніях ви отримаєте популярність як склочний незлагідний працівник, що в майбутньому може ускладнити працевлаштування.

У кращому становищі опиняються ті студенти, хто працює позмінно і вчиться в тому ж місті, де і проживає. Зазвичай для здачі сесії вони мають можливість брати один-два відгули або змінюватися змінами з колегами, не вимагаючи від начальства навчальну відпустку. Це найбільш поширена практика серед студентів заочних і вечірніх форм навчання.

Друга вища освіта

Для тих, хто вже має вищу освіту і вчиться вдруге, пільги з надання оплачуваної відпустки законом не передбачені. Студент може попросити відгули або відпустку без збереження зарплати, якщо керівництво не буде проти відпустити його з роботи.

Виняток становить ситуація, коли право на отримання другої вищої освіти закріплено в трудовому договорі співробітника – в цьому випадку роботодавець зобов’язаний надати всі пільги згідно з цим документом.

Трудовий договір може бути як особистим, так і колективним, складеним від імені всіх найманих працівників компанії.

Посилання на основну публікацію