Сутність теорії лідерства

Вивчення проблеми лідерства

Феномен лідерства досліджувався найдавнішими вченими і філософами. У менеджменті інтерес до цього явища вперше проявився в період розквіту школи наукового менеджменту. Перші дослідження лідерства були націлені на виявлення особистісних якостей, характерних для лідерів. Згодом було доведено, що не існує загального для всіх лідерів набору особистісних характеристик, так як саме явище лідерства носить ситуативний характер.

В основі лідерства лежить специфічний тип відносин управління, тому лідерство і називають феноменом. Лідерство в свідомості людей пов’язане з відносинами між лідером і його послідовниками, що не завжди передбачає відносини управління за визначенням, але практично завжди за фактом. Історія лідерства сягає корінням в далеке минуле – з початку історії людства в ній були присутні лідери того чи іншого виду.

Виділяють три ключових теоретичних підходу до вивчення феномена лідерства:

  • харизматичний;
  • ситуаційний;
  • Синтетичний.

Харизматичний підхід до лідерства

Харизматичний підхід до визначення лідера – перший історично сформований спосіб вивчення цього феномена. Відповідно до нього, лідер повинен володіти деяким певним набором особистісних якостей і здатністю організувати роботу інших людей.

Відповідно до харизматичним підходом лідерство базується на вірі людей в лідера, на його харизмі. Саме тому лідером може стати тільки володіє необхідними якостями людина. Харизматичний лідер являє собою втілення групових цінностей, і цим приваблює інтерес послідовників, шанувальників.

Харизматичний підхід до лідерства був спростував фахівцями згодом, так як спроби виявити повний перелік характеристик і якостей, необхідних для лідера, не увінчалися успіхом. Однак в результаті цих спроб було визнано, що лідери характеризуються високими розумовими здібностями, зрілістю і наявністю громадських інтересів. Ці якості присутні в будь-якому лідера, але не будь-який, хто ними володіє, є лідером.

Ситуаційний підхід до лідерства

Ситуаційний підхід до вивчення лідерства зобов’язаний своїм виникненням відмови від харизматичного підходу. Відповідно до ситуаційним підходом, лідерство є результатом не тільки особистісних характеристик лідера, але певного збігу обставин. В основі такого лідерства лежить відповідність між лідером і ситуацією. До ситуаційним факторам відносять особистісні характеристики підлеглих, особливості роботи, інформаційну та матеріальну забезпеченість.

На думку фахівців і дослідників, які поділяють принципи теорії ситуаційного лідерства, на ефективність дій лідера впливає рівень його повноважень, структура завдань і взаємини лідера з підлеглими. У кризових за цими параметрами ситуаціях кращих результатів досягає жорсткий авторитарний лідер, а в помірних умовах більш ефективно лідерство, орієнтоване на людей.

Синтетичний підхід до лідерства

Лідерство відповідно до синтетичної теорією являє собою спільну групову діяльність лідера і його підлеглих з організації міжособистісних відносин. Лідер в рамках цієї теорії є суб’єктом управління зазначеним процесом.

Синтетичний підхід до визначення лідерства як явища визначає процес розвитку групи. Рівень її розвитку визначається за допомогою деяких ознак:

  • змісту діяльності лідера (він може бути натхненником або виконавців, а також тим і іншим одночасно);
  • характеру діяльності лідера (він може бути універсальним і ситуаційним);
  • стилю лідерства (авторитарного, демократичного, ліберального).
Посилання на основну публікацію