Принципи організаційної культури

У сучасній теорії організації існує кілька класифікацій принципів організаційної культури. Розглянемо їх особливості.

Загальносистемні принципи організаційної культури

Принцип комплексності подань про призначення економічної системи організації

Відповідно до цього принципу, організаційна культура, крім взаємин членів певної господарюючою або виробничої системи, повинна відображати комплекс уявлень про призначення як цієї системи в цілому, так і її членів окремо. Крім того, організаційна культура повинна ґрунтуватися на загальному уявленні про цілі компанії, характер продукції, що випускається їй продукції і основних ринках, на яких вона присутня і особливо на яких вона має стратегічну перевагу.

Принцип першочерговості визначення цінностей і філософії компанії

Цей принцип означає, що перед тим, як сформувати організаційну культуру, необхідно попередньо визначити філософію і основні цінності компанії, які будуть прийняті і усвідомлені всіма її співробітниками.

Принцип історичності

Значення цього принципу полягає в тому, що становлення організаційної культури займає досить тривалий термін. Цей процес може розтягнутися на цілі роки, а в деяких випадках і на десятиліття, і цей фактор ніяк не можна не враховувати, коли відбуваються етапи вибору характеру економічної системи і використовуваного в компанії стилю управління.

Принцип незастосування силового впливу

Даний принцип розглядає будь-який вид існуючої організаційної культури як цінність. З такої точки зору неприпустимо насильно нав’язувати “слабкою” організаційної культури, яка властива певній економічній системі, “сильну” організаційну культуру або штучним чином змінювати її. Втім як і навпаки – «сильну» організаційну культуру не можна штучно замінювати «слабкою».

Будь-яка існуюча організаційна культура має право на існування. Яка з організаційних культур більш ефективна в тому чи іншому випадку завжди залежить від конкретних умов, в яких існує компанія.

Принцип комплексності оцінки

Відповідно до цього принципу, коли компанія оцінює ступінь і характер впливу культури на загальну ефективність діяльності компанії, ця оцінка повинна завжди спиратися на комплексний підхід. В рамках даного підходу передбачаються і враховуються не тільки методи прямого впливу організаційної культури на ефективність фірми, але і всілякі способи опосередкованого впливу.

Так як в будь-якій економічній системі, яка розвивається швидкими темпами, неминучі організаційні зміни, ця обставина є особливо важливим у світлі теорії організації.

Внутрішньоколективні принципи організаційної культури

Принцип загальності

Для ефективного функціонування будь-якої компанії існуюча в ній організаційна культура повинна прийматися і розділятися всім колективом або хоча б переважною більшістю його членів.

Принцип доступності

Організаційна культура повинна бути простою і ясною, щоб забезпечити можливість всім працівникам – від вищого менеджменту до звичайних робітників – зрозуміти її.

Принцип чіткості і однозначності

Організаційна культура не повинна допускати подвійного тлумачення будь-яких своїх складових.

Принцип “апріорність”

Основоположні складові організаційної культури, такі як місія, цілі або цінності, не повинні вимагати доказів і апріорі прийматися всіма співробітниками компанії.

Принцип поваги до індивідуальної особистої культури і національної культури

Організаційна культура повинна поважати і не вступати в протиріччя з особистої культурою співробітників компанії, культурного соціуму і культурою держави, на території якого знаходиться компанія.

Принцип обгрунтованості

В основі будь-якої організаційної культури повинні лежати закони національної культури, але, в той же час, вони повинні бути обгрунтовані і відповідати специфіці тієї діяльності, якою займається компанія.

Принцип досяжності основних цілей і цінностей організаційної культури

Кожен працівник, незалежно від його рівня в ієрархії або структурного підрозділу, повинен мати право і можливість досягати своїх цілей і бути відповідним цінностям організаційної культури компанії.

Посилання на основну публікацію