Принципи наукового менеджменту

Основа теорії Ф. Тейлора

Фредерік Тейлор – американський інженер, який зробив значний внесок у розвиток теорії наукового менеджменту. Ф. Тейлор в кінці XIX століття розробив принципи управління, які і по теперішній час є основу будь-якого дієвого методу підвищення продуктивності праці. Саме тому Ф. Тейлор вважається засновником школи наукового менеджменту, а його внесок у розвиток загальної теорії менеджменту неможливо переоцінити.

В основі теорії Ф. Тейлора лежить ідея про те, що праця може бути представлений у вигляді транслюється системи знань і навичок. Згодом дана ідея розвинулася в організацію професійно-технічного навчання.

В кінці XIX століття, коли Ф. Тейлор запропонував свої ідеї публіці, знання і навички кожного виду праці трималися в секреті і передавалися тільки всередині профспілки. Через необхідність збереження секретів ремесла були відсутні записи про діяльність працівників. У зв’язку з цим теорія Тейлора була сприйнята негативно як представниками профспілок, так і капіталістами, які не погоджувалися з необхідністю наймати або навчати професіоналів для управління виробництвом.

Однак деякі виробничі підприємства взяли до уваги розробки та ідеї Тейлора і реалізували їх на практиці, що сприяло зростанню продуктивності і зниження кількості конфліктів в організації.

Таким чином, гуманітарна теорія Ф. Тейлора стала базою для подальшого розвитку науки управління.

Експериментальний підхід

Ф. Тейлор розробляв власні ідеї і засновані на них принципи управління протягом 20 років. Весь цей період часу був заповнений різними експериментами на виробничих підприємствах, результати яких згодом лягли в основу принципів наукового менеджменту.

В рамках школи наукового менеджменту Ф. Тейлор виділив наступні принципи управління:

  • Створення ефективних методів реалізації виробничих процесів, заснованих на науковому аналізі витрат і вигод;
  • Стандартизація – забезпечення дотримання прийнятих стандартів виробництва;
  • Забезпечення максимально ефективною і результативною розстановки персоналу по робочих місцях, що сприяє підвищенню якості роботи та продуктивності праці;
  • Залежність рівня оплати праці від його результатів;
  • Створення взаєморозуміння між керівництвом і колективом для забезпечення можливості застосування наукових методів управління.

Значення принципів наукового менеджменту

Ф. Тейлор приділяв серйозну увагу деталізації розроблених ним принципів наукового менеджменту і розробив безліч теорій, методів і підходів, застосування яких і по теперішній час дозволяє істотно підвищити якість менеджменту. У той же час теорії Тейлора були проривом для того часу і поклали початок розвитку багатьох інших напрямків і аспектів управлінської науки.

Принципи наукового менеджменту об’єднують працю і знання, розглядаючи процес виробництва як ланцюг взаємопов’язаних послідовних дій. Підвищення ефективності виробництва в такій системі можливо за допомогою підвищення кваліфікації співробітників, поліпшення умов трудової діяльності або оптимального розподілу виробничих потужностей в просторі.

Більшість концепцій Тейлора базувалися на філософії співпраці і взаємовигідних відносин між менеджментом і працівниками організації, яка зараз лежить в основі будь-яких ділових відносин. Незважаючи на те, що ідеї Тейлора стосувалися праці виробничих робітників і підвищення ефективності виробництва, в даний час його розробки застосовуються з метою підвищення ефективності менеджменту в будь-якій області бізнесу.

Посилання на основну публікацію