Предмет і метод теорії організації

Відомо, що предмет визначає те, чим займається дана наука, і що, які явища об’єктивної дійсності вона вивчає.Теорія встановлює закони та закономірності протікання процесів або явищ, що вивчаються конкретною наукою. Метод науки характеризує систему засобів і прийомів дослідження й узагальнення явищ дійсності в даній галузі знань.

До теперішнього часу предмет і сутність теорії організації всебічно не обгрунтовані. Теорія організації являє собою фундаментальну загальну організаційну науку про закони функціонування та принципи формування цілісних утворень (систем) самої різної природи. При цьому, якщо словом «організація» позначається «система», то передусім виникає питання – «яка», а якщо – «процес», то – «чого»?

Об’єктом вивчення теорії організації є будь досліджуваний об’єкт (система), який може бути представлений через взаємини між частинами цілого або цілого з навколишньою його зовнішнім середовищем. При цьому слід мати на увазі, що закони і принципи організації єдині для будь-яких об’єктів, а самі різнорідні явища ототожнюються через аналогію зв’язків і закономірностей. Тепер перейдемо з рівня теорії організації на рівень теорії організацій з метою конкретизації об’єкта програми даної науки.

Об’єктом програми теорії організацій виступають переважно соціально-економічні системи, насамперед господарюючі суб’єкти: промислові, торгівельні, будівельні організації та підприємства, науково-дослідні інститути, навчальні заклади всіх видів, державні установи, помітні в залежності від виконуваних ними завдань, застосовуваних засобів і розмірів .

Будь-яка з перерахованих організацій являє собою складну, соціально-економічну та технічну систему. Найбільш часто зустрічається на практиці організаційним поділом соціальних систем, є розподіл на підсистеми, орієнтовані на здійснення певних функцій системи. Основними елементами соціальних систем є люди, предмети та засоби праці. Предметом теорії організації, на думку А. А. Богданова, є закони і принципи побудови, функціонування та розвитку будь-яких систем різної природи. Наприклад, за законом синергії сума властивостей організованого цілого повинна бути більше, ніж сума властивостей всіх елементів в нього вхлдящіх.

Розглянемо, що ж є конкретним предметом теорії організації. Перейдемо на рівень теорії організацій соціальних систем.

Предметом теорії організації є організаційні відносини, тобто зв’язку та взаємодії між різного роду цілісними утвореннями та їх структурними складовими, а також процеси та дії організуючою і дезорганізуючої спрямованості.

Головна особливість соціальних систем полягає в тому, що їх організуючим початком є ??спільна праця. Саме він пов’язує спільно працюючих людей між собою і з засобами і предметами праці і є системоутворюючим фактором. Як сполучний фактор він об’єднує всі внутрісистемні процеси в єдиний інтегрований процес, орієнтований на досягнення конкретної мети організації. Праця пов’язує три основних елементи соціальної системи -людей, засоби і предмети праці. Що б організація існувала, необхідно забезпечити зв’язки між людьми і цими основними елементами, тобто відповідним чином з’єднати їх між собою в просторі і в часі. Ці зв’язки і є предметом і результатом організаційної діяльності в соціальних системах. Таким чином, конкретні організаційні відносини, зв’язки і закономірності є предметом організаційної науки.

Людина виступає активним елементом соціальної системи, раціональна організація трудового процесу передбачає раціональні зв’язки в елементарній системі, які забезпечуються доцільною плануванням та оснащенням робочого місця, застосуванням певних прийомів і методів праці.

Елементарна частина (людина, предмети і засоби праці) входить до складу більшої підсистеми, тому необхідно забезпечити існування стійких зв’язків між елементами підсистеми. Потім необхідно забезпечити стійкі зв’язки взаємодії між підсистемами і встановити правила, що визначають порядок їх взаємовідносин, виражених через організаційну структуру. І нарешті, система повинна мати стійкі зв’язки взаємодії із зовнішнім оточенням. Саме сукупність цих зв’язків взаємодії – внутрішніх і зовнішніх і є предметом організаційної науки.

Соціальна система зазвичай розглядається з двох точок зору: статики, під якою слід розуміти структуру зв’язків між її елементами і підсистемами. Ця структура зв’язків відображається організаційною структурою системи або її частиною;

динаміки, під якою слід розуміти діяльність, спрямовану на встановлення та забезпечення доцільних зв’язків між елементами та частинами системи, які обумовлюють її нормальне функціонування. Ці зв’язки відображають рух матеріальних, енергетичних та інформаційних потоків. Обидві точки зору доповнюють і обумовлюють один одного.

Таким чином, фізичним втіленням організаційної діяльності є забезпечення взаємодії частин та елементів системи, яка проявляється в комплексі цілеспрямованих дій організатора (або групи організаторів), орієнтованих на: створення нової організаційної структури системи; вдосконалення існуючої організаційної структури системи – реструктуризація системи (перепланування частин, скасування діючих і створення нових технологій і т.д.);

технічне переозброєння системи (без зміни існуючої структури і т. д.)

розширення діючої системи (на території діючої організації);

експлуатація наявних систем;

реалізацію раціональних форм і методів організації різноманітних процесів у просторі і в часі (інформаційних, виробничих, фінансових і т. п.)

У найпростішій формі цикл організації соціально-економічної системи включає три основні фази: організаційний аналіз; проектування організації; впровадження організації.

На практиці такий спрощений цикл можна розділити на цілий ряд етапів. Такий методологічний підхід до визначення сутності організаційних процесів дозволяє:

по-перше, чітко позначити галузі організаційної діяльності в соціально-економічних системах – це встановлення та забезпечення доцільних зв’язків взаємодії у сфері діяльності організації;

по-друге, дає можливість поглянути на цю діяльність як на проектування та забезпечення щодо повної структури доцільних зв’язків взаємодії, які обумовлюють ефективне функціонування соціально-економічної системи.

З одних і тих же елементів шляхом комбінації взаємного їх розташування та зв’язків взаємодії можна отримати по суті різні системи, з різним рівнем організації та різним рівнем ефективності.

Наука про теорії організацій повинна охоплювати: проектування та розвиток соціально – економічних систем і протікають у них процесів, а управління має на меті підтримку систем в заданих порогових значеннях конкретних параметрів. При цьому організація безпосередньо співвідноситься з категорією управління. З системних позицій вони можуть розглядатися як властивості системи:

організація як стан, міра впорядкованості системи, а управління як зміна рівня її організованості. У центрі проектування і розвитку організації стоїть людина.

Організаційна модель нової (або вдосконаленої) системи, повинна включати, таким чином, підсистеми та елементи структури, що забезпечують:

здійснення встановленої для системи цілі; безперебійну діяльність системи і складових її частин; мінімальний рівень експлуатаційних витрат; оптимізацію умов праці і т. д. максимальний ефект.

Інструментом теоретичного дослідження предмета теорії організації є науковий метод.

Під методом теорії організації розуміється упорядкована діяльність по досягненню визначеної мети, спосіб досягнення якої-небудь мети.

Завдання теорії організації полягає в аналізі, систематизації та осмисленні організаційного досвіду, що складається з безлічі факторів. Перейдемо до конкретних методів вивчення теорії організації на рівні соціальних систем.

Конкретними методами вивчення теорії організації є: емпіричний метод (спостереження, сприйняття і збір інформації); системний підхід в організації являє собою логічний спосіб мислення, згідно з яким процес вироблення і обгрунтування будь-якого рішення здійснюється виходячи із загальної мети системи та підпорядкування досягненню цієї мети діяльності всіх підсистем, включаючи плани розвитку та інші параметри зазначеної діяльності. При цьому дана система розглядається як частина більш великої системи, а загальна мета системи узгоджується з цілями цієї великої системи;

синергетичний метод – виявлення загальних закономірностей і єдності методів опису та моделювання процесів еволюції і самоорганізації: фізичних, біологічних, соціальних, екологічних та інших природних і штучних систем.

методи математичного моделювання (метод лінійного програмування, теорія черг та ін.);

спеціалізовані: статичні, логічні, економічні та ін.

Посилання на основну публікацію