Ознаки організаційної культури

Серед безлічі ознак організаційної культури виділяють три найбільш істотних і укрупнених. це:

  • загальність;
  • неформальність;
  • стійкість.

Розглянемо їх особливості.

Основні ознаки організаційної культури

Загальність виражається в охопленні всіх видів дій, які здійснюються в організації.

Поняття цієї ознаки містить в собі подвійний зміст:

  • по-перше, організаційна культура, це форма, яку знаходять організаційні дії. Наприклад, організаційна культура здатна визначити порядок розробки проблем стратегії або регламенту за наймом нових працівників;
  • по-друге, організаційна культура – це не просто зовнішня оболонка діяльності організації, але так само і її зміст, елемент, який визначає зміст її діяльності.

Культура стає одним із стратегічних цілей організації. Строго певний регламент найму може стати необхідністю з метою кращої адаптації нових працівників до ситуації організаційній культурі.

Неформальність організаційної культури можна визначити тим фактом, що в своєму функціонуванні вона практично не пов’язана з офіційними і встановлених наказів різними правилами внутрішньоорганізаційні життя.

Організаційна структура працює паралельно з формальними механізмами діяльності організації організаційна культура відрізняється від формальних механізмів тим, що переважно використовує усні мовні форми комунікації, а не письмові інструкції та документації, що характерно для формальних систем.

Підвищена значущість неформальних контактів обумовлена ​​тим, що майже 90% бізнес-рішень в організаціях приймаються в неформальній обстановці, під час проведення нарад і зборів, а під час неофіційних зустрічей. Однак не можна ототожнювати з організаційною культурою будь неформальний контакт в організації. До організаційної культури можна віднести тільки ті неформальні контакти, які визнані відповідними її цінностям. Саме неформальність, як властивість організаційної культури, це причина того, що практично неможливо виміряти параметри і результати дії організаційної культури за допомогою кількісних показників Вони можуть бути виражені, тільки використовую якісне протиставлення: краще – гірше.

Стійкість організаційної культури має зв’язок із загальним властивістю будь-якої культури, таким як традиційність інститутів і норм. Для створення і розвитку будь-якої організаційної культури необхідно досить довгий докладання зусиль з боку керівників. Але після свого формування, цінності організаційної культури разом зі способами їх реалізації здатні набувати властивостей традицій і зберігати стійкість на протязі багатьох поколінь співробітників організації. Більшість сильних організаційних культур стали спадкоємцями цінностей, які ввели їх лідери і засновники в далекому минулому. Наприклад, основи існуючої зараз організаційної культури компанії IBM були закладені Томасом Джоном Уотсоном в перші десятиліття 20-го століття.

В інших класифікаціях виділяють інші ознаки організаційних культур, за якими вони розрізняються. Комбінуючи в особливому порядку такі ознаки, можна надати кожній культурі своєї індивідуальності, що дозволяє її однозначно ідентифікувати

Основні відмінні ознаки організаційних культур

  • відображає місія організації її основні цілі;
  • спрямована організація на рішення виробничих завдань або вона вирішує особисті проблеми своїх співробітників;
  • ступінь ризику;
  • як співвідносяться конформізм і індивідуалізм;
  • які форми прийняття рішення мають перевагу – групові або індивідуальні;
  • ступінь підпорядкованості планам і регламентам;
  • що переважає в колективі – співпраця чи суперництво;
  • що переважає в колективі – відданість або байдужість;
  • що панує в організації – самостійність, незалежність або підпорядкованість;
  • як ставиться керівництво до персоналу;
  • на які методи організації праці та стимулювання використовуються – групові або індивідуальні;
  • організація орієнтується на стабільність або зміни;
  • джерело і роль влади;
  • засоби інтеграції;
  • стилі управління, відносини між працівниками і організацією, способи оцінки працівників.
Посилання на основну публікацію