Мотивація матеріальна

Що мається на увазі під матеріальною мотивацією?

Матеріальна мотивація – це кількість грошових виплат роботодавцем співробітнику.
Під матеріальною мотивацією розуміються виключно грошові компенсації, які виплачуються готівкою або безготівковим розрахунком:

• – основний оклад (зарплата),
• – премії, надбавки, оплата понаднормової роботи, відсоток від продажів.

Які привілеї не належать до матеріальної мотивації?

• – Соціальні гарантії (оплата лікарняного листа, відпускні виплати і ін.).
• – Надання або компенсація грошима соцпакета (проїзд, мобільний зв’язок, спортзал, харчування та ін.).
• – Компенсація за невикористану відпустку, відрядження.

Як оцінити розмір матеріальної компенсації?

Матеріальна компенсація – це той фактор, завдяки якому компанія-роботодавець виглядає більш привабливо в очах роботодавців та Mater kompens.jpgкандідатов. Це та ціна, за якою роботодавець себе «продає», а працівник, відповідно, оцінює.
Перша оцінка привабливості роботодавця в залежності від матеріальної компенсації, яку він пропонує майбутнього співробітника, починається в процесі пошуку роботи. Однак не завжди в оголошенні з вакансією роботодавець вказує розмір майбутньої матеріальної компенсації.

Практично кожна третя вакансія про пошук персоналу не містить інформації про заробітну плату. Причому «прозорість» оголошень безпосередньо залежить від професійної області.

• 1) Якщо шукають робочий персонал або кваліфікованих фахівців, то, як правило, в 87% публікацій вказується конкретна заробітна плата або її діапазон.
• 2) 42% роботодавців вважають за краще вказувати зарплатний діапазон (від і до), якщо вони шукають менеджерів середньої ланки і лінійний персонал. Це пов’язано з бажанням і готовністю роботодавця варіювати рівень пропонованої зарплати в залежності від знань, умінь, досвіду і компетенції здобувача.
• 3) Найбільш «закриті» посади – це менеджери всіх рівнів та інший адміністративний персонал. Як правило, чим вище позиція здобувача, то кандидат дізнається про розмір заробітної плати безпосередньо на співбесіді. В першу чергу така «секретність» пов’язана з щирим переконанням роботодавця, що зарплата не повинна бути пріоритетом у виборі місця роботи. На думку роботодавців, кандидат повинен цікавитися вакансією, якщо впевнений, що відповідає зазначеним вимогам, або якщо йому подобається дана компанія і посаду.
• 4) Існує ще невелике коло роботодавців (близько 13%), які взагалі не вказують розмір заробітної плати, незалежно від вакансії, розраховуючи згодом запропонувати мінімально можливу.

Матеріальна компенсація – поняття широке

Якщо роботодавець все ж вказує точний розмір оплати праці, то цю інформацію не варто вважати остаточною і розуміти однозначно.

• 1) Близько 60% роботодавців указують розмір зарплати до вирахування прибуткового податку.
• 2) Лише 40% роботодавців указують суму зарплати, яку працівник буде отримувати на руки «чистими».
• 3) Як зазначалося вище, матеріальна компенсація – це не тільки зарплата (оклад). Розмір і регулярність виплат вищезазначених премій і надбавок не вказується в оголошеннях взагалі, хоча надбавки до зарплати складають не менше 50% окладу, незалежно від посади.

У підсумку, навіть на фінальному співбесіді кандидат не цілком ясно уявляє собі, за скільки саме він «продає» свою працю. Така непрозорість найчастіше стає причиною розчарувань в роботі і, як наслідок, зниженням лояльності або звільненням.