Критеріальна основа поведінки

Кожен день ми спілкуємося з людьми, приймаємо рішення, робимо вчинки. Що ж впливає на нашу поведінку?

На прийняті нами рішення впливає безліч зовнішніх чинників: настрій, цілі, переконання, інтереси і багато іншого. Але, незважаючи на це, поведінки людини володіє певною передбачуваністю. Є ситуації, в яких люди реагують однаково незалежно від своїх переконань.

Наша поведінка грунтується і визначається деякими критеріями, які задають наші пріоритети і дозволяють нам оцінювати різні події.

До таких критеріїв відносять:

  • прихильність до людей і подій;
  • життєві цінності;
  • набір вірувань;
  • принципи.

Ці критерії становлять єдину базу і тісно взаємопов’язані, при цьому їх можна розглядати як окремі характеристики людської особистості.

Розташування

Розташування визначає наше ставлення до людей, подій, роботі і грає велику роль в нашому житті як мотиваційний інструмент. Адже, якщо ви любите свою роботу, то на неї хочеться ходити.

Одне і те ж подія може викликати різну реакцію і емоції у двох різних людей, так як у них різне розташування до подій процесу.

Розташування наділяє наші рішення і дії індивідуальністю тому, що людина має певне розташування до подій, що відбуваються в його житті.

Основними характеристиками розташування прийнято називати:

  • невидимість. Розташування приховано, це внутрішні мотиви і відчуття людини. Ми можемо побачити тільки наслідки розташування.
  • суб’єктивність. Розташування будуватися на наших почуттях, які ми відчуваємо до предмету, людині або події. Важко не погодитися, що ми з великим задоволенням підемо на свято, ніж на складний іспит.
  • тісний взаємозв’язок з поведінкою людини. Розташування впливає на дії здійснюються людьми. Досить згадати як неохоче ми встаємо на навчання або роботу.

Також розташування включає в себе три компоненти:

  • Впливає компонента. Вона відповідає за вибір на підставі бажання або по-простому «хочу-не хочу».
  • Компонента знання. На підставі знань та інформації про об’єкт людина визначає свою прихильність до нього.
  • Компонента наміри. Вона визначає наші дії в залежності від наших бажань і отриманої інформації, а також наше остаточне ставлення намір.

Цінності

Цінності визначають основні поняття людини про правильне і не правильному, добро і зло і про те, що корисно і немає. Цінності визначають моральну складову людської особистості. Як правило, вони закладаються в дитинстві вдома, в дитячих садах і школах.

Цінності ділять на дві групи:

  • Цінності, які мають відношення до життєвих цілей.
  • Цінності, які мають відношення до способів досягнення цілей.

Збалансована сукупність обох груп формує здорову особистість.

Вірування

Вірування формує наші уявлення про світ в цілому, про явища природи і деяких етапах нашого життя. Дуже часто людина приймає рішення на основі оцінок явищ або висновків з приводу якостей цих явищ.

Якщо дані оцінки досить стійкі і не вимагають доказів, то вони перетворюються в вірування. Згодом вірування можуть змінюватися, навколо одного і того ж об’єкта може існувати кілька різних вірувань. Наприклад, невстигаючий студент, вирішив взятися за розум і закінчив ВНЗ з відзнакою.

Вірування також формуються в процесі життєдіяльності, досвіду, спілкування з людьми і вивчення нових предметів.

Принципи

Вірування складають основу принципів. Що ж таке принципи? Це, як правило, тверда позиція людини по відношенню до світу, стійка система цінностей.

Принципи відіграють чималу роль в нашому житті виступаючи в ролі обмежувачів і правил. Іноді складно сказати які саме цінності і вірування знайшли втілення в принципах.

Принципи також закладаються в процесі дорослішання і виховання.

Отже, прийнято виділяти чотири критерії, які впливають на нашу поведінку: розташування, вірування, цінності і принципи.

Останні три закладаються під час дорослішання виховання, в той час як розташування формується з наших бажань.

Якщо цінності і принципи компанії відповідають або не йдуть в розріз з цінностями співробітників, то їх лояльність значно зростає і малоймовірно, що співробітник покине компанію при першій зручній нагоді. Також зростає задоволеність роботою, так як з’являється відчуття вкладу в загальне і добру справу.

Посилання на основну публікацію