Корпоративно-правове управління

Сутність корпоративного управління

Однією з першорядних завдань інституційних перетворень в російській економіці виступає формування ефективного інституту корпоративного управління як особливого управління власністю. Незважаючи на високий інтерес до даної теми, єдності підходів до визначення терміна «корпоративне управління» не вироблено досі. Найчастіше використовується триєдина концепція його визначення. Корпоративне управління прийнято розглядати як науку, як процес і як систему.

З наукової точки зору корпоративне управління являє собою особливу область наукових знань про засоби, методи і форми впливу на компоненти корпоративних утворень.

З точки зору процесного підходу корпоративне управління сприймається в якості керуючого впливу, за допомогою якого корпоративні структури представляють і обслуговують інтереси і потреби учасників корпоративних відносин (стейкхолдерів).

Нарешті, система корпоративне управління являє собою цілісну сукупність управлінських відносин, які виникають між учасниками корпоративних відносин.

Так чи інакше, основною метою корпоративного управління виступає забезпечення балансу інтересів учасників корпоративних відносин та підзвітності менеджменту власникам акціонерного капіталу. Система корпоративного управління повинна захищати права власників (власників акцій) і забезпечувати рівне ставлення до всіх власників акцій, включаючи міноритарних та іноземних акціонерів.

Правові основи забезпечення корпоративного управління

В основі корпоративного управління лежить цілий комплекс правил, що визначаються на трьох рівнях ієрархії:

  • законодавчий рівень;
  • передова ділова практика;
  • локальний рівень (рівень окремо взятих корпорацій).

Правові основи корпоративного управління визначаються переважно на перших двох рівнях. Свій відбиток вони знаходять в чинних законодавчих нормах, кодексах і стандартах корпоративного управління. Розглянемо їх зміст більш докладно.

Законодавчі норми організації корпоративних відносин закріплені у відповідних нормативних актах, що регулюють широкий перелік питань, що стосуються створення, функціонування і ліквідації корпоративних структур, а також регулюють відносини всередині корпорації.

Крім цього, питання регламентації корпоративного управління знайшли своє відображення у відповідному Кодексі Незважаючи на той факт, що даний документ носить лише рекомендаційний характер, своє відображення в ньому знайшли базові принципи побудови корпоративних відносин. Вони сформовані на основі міжнародних принципів Організації країн економічного співробітництва і кращої бізнес-практиці.

Так виглядають загальні принципи корпоративного управління. В умовах розвитку ринкової економіки та посилення глобалізаційних процесів, які пронизують усі сфери людського суспільства, сучасним корпораціям для того, щоб залишатися конкурентоспроможними в світі, що змінюється, необхідно розробляти і затверджувати власні практики корпоративного управління, що відповідають новим потребам і використовують нові можливості, що з’являються.

Корпоративні права

Важлива роль в системі корпоративно-правового управління відводиться корпоративними правами та забезпечення їх дотримання.

Корпоративні права є права учасників корпоративних відносин.

У сучасній практиці предопределяющая роль відводиться дотриманню прав акціонерів, особливо міноритарних, яким належать незначні частини акціонерного капіталу.

Учасниками корпоративних відносин є фізичні та юридичні особи, так чи інакше зацікавлені в діяльності корпорації. Всі вони умовно діляться на дві великі групи – зовнішні та внутрішні стейкхолдери. Перші представлені співробітниками корпорації, її вищим менеджментом і радою директорів. Провідна роль серед них відводиться власниками акціонерного капіталу. Другі ж виступають в якості зовнішніх зацікавлених сторін (споживачі, постачальники, суспільство і держава).

Корпоративно-правове управління передбачає необхідність реалізації відповідних механізмів дотримання прав учасників корпоративних відносин.

Таким чином, з метою недопущення порушення прав учасників корпоративних відносин використовуються внутрішні і зовнішні механізми. Розглянемо їх більш детально.

В основі внутрішніх механізмів лежить функціонуюча на рівні акціонерного товариства система корпоративного управління. До числа її основних елементів відносяться рада директорів, органи управління, соціальна відповідальність та прозорість.

Основними інструментами внутрішнього контролю виступають:

  • робота спостережних рад (рад директорів);
  • діяльність загальних зборів акціонерів.

Зовнішні механізми спираються на правові норми корпоративного управління, описані вище, а також зовнішній контроль. Зовнішній контроль дотримання корпоративних прав може здійснюватися з боку держави в особі уповноважених органів, а також інших стейкхолдерів (наприклад, організаторів фондових бірж).

Вся сукупність існуючих механізмів захисту корпоративних прав умовно ділиться на три види. Вони включають в себе адміністративно-правові, цивільні і кримінально правові способи.

Посилання на основну публікацію