Концепція харизматичного лідерства

Термін «харизма» походить від грец. charisma, що означає особливу обдарованість і винятковість.

Харизматичний лідерство являє собою форму впливу на інших людей за допомогою особистісної привабливості, яка викликає визнання і підтримку лідерства.

Дані якості забезпечують власникові харизми певну владу над його послідовниками.

Як джерело лідерської влади, харизму прийнято пов’язувати здатністю керівників впливати на підлеглих в силу своїх особистісних якостей і того або іншого стилю керівництва. Деякі фахівці вважають, що можна навчити людей демонструвати харизматичну форму поведінки.

Характеристики лідера

Так, було виведено кілька основних характеристик, зазвичай властивих харизматичному лідерові:

  • сугестивні здібності або обмін енергією;
  • дар “випромінювати” енергію і “заряджати” нею оточуючих;
  • вміння впливати на людей; зачаровує зовнішність;
  • незалежний характер;
  • відмінні риторичні здібності і наявність певних задатків артистизму.

На думку більшості вчених і дослідників, люди найчастіше піддаються впливу того, хто володіє їх захоплюватися рисами характеру, є їх безсумнівним ідеалом і кому вони, можливо, хотіли б наслідувати.

Пізніше були реалізовані спроби сформулювати якості лідерів, які їм дозволяють захоплювати за собою людей:

  • практично повна впевненість у своїх здібностях і судженнях;
  • вміння бачити краще, ніж інші перспективи;
  • здатність захоплювати своєю ідеєю інших, переконуючи настільки вміло, що багато хто починає до нової ідеї ставитися як до своєї власної;
  • відданість ідеям, готовність йти на ризик і взяти відповідальність на себе;
  • нетрадиційне поведінка, що йде іноді врозріз із загальноприйнятою: якщо це поведінка дозволяє досягати результатів, то воно може навіть у інших викликати захоплення;
  • вміння добре відчути ситуацію і знаходити ресурси, необхідні для досягнення цілей.

Отже, перераховані вище характеристики дозволяють харизматичної особистості досить швидко адаптуватися в умовах мінливого середовища, що відрізняє цей тип лідерства від структурного, коли якості лідера проявляються в будь-яких умовах, незалежно від зовнішнього середовища.

Виявлено, що ті, хто слідує за лідером, що володіє явними харизматичними якостями, характеризуються досить високою мотивацією, здатні з ентузіазмом працювати і досягати найвищих результатів.

Лідери такого роду необхідні сучасній організації особливо на переломному етапі розвитку, в періоди виходу з гострих кризових станів, здійснення радикальних, кардинальних змін і структурних реформ.

Етична спрямованість харизматичного лідера

Численні дослідження свідчать про те, що харизма має негативну і позитивну боку. Негативну харизму пов’язують з узурпацією особистої влади, позитивну – з задоволенням інтересів суспільства.

Розвиток лідерства

Деякі фахівців вважають, що можна навчити людей демонструвати харизматичну форму поведінки (наприклад, вміння мислити стратегічно, вміння переконувати, оволодіти мистецтвом виступів на публіці і ін.).

Модель харизматичного лідерства відрізняються між собою різною кількістю стадій розвитку самої харизми і відносин з послідовниками, для чого слід:

  • розвивати чутливість до виявлення проблем, на яку в певний момент можна було б обрушитися з конструктивною і обгрунтованою критикою;
  • розвивати в собі бачення ідеалізованого шляхи вирішення тієї чи іншої проблеми;
  • передавати значення свого власного бачення через канали міжособистісної комунікації (мова, публікації, жести, пози та інше) своїм послідовникам таким чином, щоб на них це справило сильне і незабутнє враження і стимулювало їх в найближчій майбутньому до активних дій;
  • розвивати довірчі відносини з послідовниками, проявляючи при цьому такі якості, як глибоке знання справи, вміння неодмінно домагатися успіху, брати на себе ризик і вчинення неординарних дій чи вчинків, не завжди відповідають загальноприйнятим нормам поведінки в очах громадськості;
  • завжди демонструвати здатність до реалізації на практиці свого бачення через делегування повноважень своїм найближчим послідовникам.

Та все це можливо зробити, ставлячи перед послідовниками значущі і напружені завдання, залучаючи їх взяти участь в управлінні організацією, послаблюючи існуючі бюрократичні пута, справедливо винагороджуючи їх за результати виконаної роботи.

Для сучасної організації важливість і значимість харизматичного лідерства зростає в міру необхідності реалізації в ній радикальних змін і реформ, або в зв’язку з критичністю ситуації, в якій знаходиться організація під впливом будь-яких внутрішніх або зовнішніх обставин.

Посилання на основну публікацію