1. Моя освіта – реферати, конспекти, доповіді
  2. Менеджмент
  3. Компенсації: визначення

Компенсації: визначення

Що таке компенсації?

Компенсації на роботі – це грошові виплати працівникові для відшкодування збитку, який був понесений в процесі виконання посадових обов’язків, а також надання додаткових привілеїв для стимулювання кожного співробітника окремо і підвищення його мотивації.
Компенсації бувають обов’язковими для роботодавця, які регулюються Трудовим законодавством, також широко поширені компенсації, які роботодавець міг би не платити, але він це робить для утримання співробітників.

Обов’язковий компенсаційний пакет

Розглянемо більш докладно загальнообов’язкові компенсації. Згідно з Трудовим Кодексом до них відносяться:

  • 1) Оплата працівникові, який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, витрат на проїзд і перевезення багажу до місця використання відпустки і назад.
  • 2) Відшкодування шкоди в разі незаконного звільнення працівника, якщо рішенням суду цей факт був визнаний таким. У вартість компенсації входить сума з оплати праці, яку працівник міг би отримати за той час, коли його усунули від роботи і до моменту відновлення на роботі (зарплата, відпускні, моральна компенсація та ін.).
  • 3) Вихідна допомога працівникам у разі скорочення штатів або ліквідації підприємства.
  • 4) Оплата лікарняного листа і відшкодування витрат на лікування, якщо працівник отримав виробничу травму або перебував на стаціонарному лікуванні з інших причин.
  • 5) Грошове відшкодування невикористаного працівником відпустки. Незалежно від того, хто став ініціатором продовження роботи без надання щорічної оплачуваної відпустки – працівник за власним бажанням або роботодавець на прохання через виробничу необхідність, все ж, заборонено компенсувати час відпочинку грошима більше 2 років поспіль.
  • 6) Відшкодування працівникові витрат, які повинен був зробити роботодавець для створення нормальних умов праці, але не зробив, тому для виконання своїх робочих обов’язків працівник повинен витрачатися за свій рахунок. До цих витрат відносяться:
  • – використання працівником для виконання своїх службових обов’язків особистого майна: автотранспорту, телефонного зв’язку, електротехніки, комп’ютерної техніки та ін.
  • – якщо у відрядженні працівникові не вистачило коштів, виділених йому роботодавцем. (Наприклад, термін відрядження довелося продовжити або були зроблені непередбачені витрати, необхідні для виконання робочих завдань).
  • 7) Оплата праці в позаурочний час, вихідні та святкові дні. Якщо це нормований графік праці, а тривалість робочого часу перевищує обумовлену в трудовому договорі норму, то все переробки оплачуються за подвійним тарифом.

Компенсаційний пакет, який не є обов’язковим для роботодавця

До необов’язковим компенсацій відноситься соціальний пакет, склад якого кожен роботодавець формує на власний розсуд, в залежності від можливостей компанії та цінності кожного співробітника окремо.

Особливістю необов’язкових компенсацій є їх вид: якщо обов’язкові компенсації виплачуються виключно в грошовому вигляді, то необов’язкові компенсації – на розсуд роботодавця. Крім виплати певної грошової суми працівникам можуть надаватися компенсації у вигляді:

  • – знижок на покупку певних товарів або послуг,
  • – можливості безкоштовно скористатися послугами, що підвищують рівень життя, які роботодавець сплатив безпосередньо постачальнику,
  • – отримання у тимчасове розпорядження товарів, предметів або пристроїв, які роблять робочі умови більш комфортними.
ПОДІЛИТИСЯ: