Класифікація соціальних і господарських організацій

Сутність соціальних і господарських організацій

Господарська організація створюється для задоволення потреб її засновників для виробництва товарів і послуг з метою отримання прибутку. Цивільне законодавство призводить поняття юридичної особи як форму організації підприємства. По суті, ведення бізнесу у формі юридичної особи, а не у вигляді індивідуального підприємця, дозволяє власнику не ризикувати власним майном, а лише вкладеними коштами в підприємство. В іншому випадку при банкрутстві або скрутному фінансовому становищі фірми, власник бізнесу може залишитися без житла, машини, і т. д.

Юридичною особою є організація, яка:

  • має у власності, в оперативному управлінні або в господарському віданні відокремлене майно;
  • може виступати як позивач і відповідач в суді;
  • відповідає за своїми зобов’язаннями майном;
  • може набувати майнові і немайнові права від свого імені;
  • має самостійний баланс.

У широкому сенсі соціальна організація являє собою будь-яку організацію в суспільстві; а у вузькому сенсі – соціальну підсистему організації. Соціальні організації мають певну специфіку:

Соціальна організація створюється для реалізації певної мети, прагне якомога ефективніше досягти цієї мети. Організація – це одночасно інструмент і засіб забезпечення функції об’єднання людей, регулювання діяльності їх для досягнення цілей, яких поодинці досягти не можна.

Члени соціальної організації розподілені відповідно ролям і статусам по ієрархічній драбині. Отже, соціальна організація є складною системою взаємопов’язаних між собою соціальних ролей і позицій членів, що входять в неї. Вона дозволяє індивіду реалізувати свою потребу і інтерес в тій межах, яка встановлена ​​соціальним статусом людини, цінностями і нормами, прийнятими в даній соціальній організації.

Характерна риса соціальної організації виникає на основі поділу праці, спеціалізації його за функціональною ознакою, Організація може бути побудована по горизонталі і по вертикалі. У вертикальній структурі є керуюча і керовані підсистеми. Керуючою системою координується функціонування горизонтальної структури. Побудова організації по вертикалі сприяє досягненню єдності цілей, визначає стабільність і ефективність функціонування організації.

Соціологи класифікують соціальні організації по самих різних ознаках. Сучасні вітчизняні дослідники виділяють переважно такі типи соціальних організацій:

  • Ділова організація, членство в якій забезпечує працівника коштами для існування (підприємства, фірми, корпорації, банки та ін.);
  • Громадська організація, що представляє собою масове об’єднання, членство в якій дозволяє задовольняти соціальні, політичні, культурні, інші потреби (профспілки, політичні партії, і т.п.);
  • Проміжна організація, що поєднує ознаки ділової та громадської організації (артілі, кооперативи, товариства і т.д.);
  • Асоціативна організація, що виникає на основі взаємної реалізації інтересів (клуби за інтересами, наукова школа, неформальні групи і т.п.).

Досить широке поширення також одержала типологія соціальних організацій за галузевою ознакою: фінансові, промислово-господарські, адміністративно-управлінські, освітні, науково-дослідні, лікувальні, соціокультурні та ін.

Підходи до класифікації господарських організацій

Класифікація господарських організацій також досить обширна.

Розглянемо деякі класифікаційні ознаки докладніше. Отже, господарські організації можуть бути наступних форм власності: державні, муніципальні, громадські, орендні, приватні, групові. Зустрічаються також організації, що мають змішану форму власності, наприклад акціонерні товариства, в яких частина акцій має держава, а частину – належить приватним особам.

Залежно від розмірів господарські організації зазвичай поділяють на чотири групи: малі, мікро, середні і великі. Серед критеріїв такого поділу можуть бути: чисельність персоналу, вартість майна, обсяги продукції, що випускається або ж частка ринку, займаного у відповідному секторі.

Крім того, господарські організації класифікуються за такими ознаками:

  • за часом дії: тимчасові і безстрокові;
  • по сезону активної дії: зимові, літні, в сезон дощів і т.п. Подібний статус дає можливість організації приймати персонал на певний циклічний термін;
  • за масштабом виробництва: серійне, одиничне і масове;
  • за спеціалізацією виробництва: універсальне і спеціалізоване;
  • по номенклатурі випуску продукції: моно- і багато-номенклатурних виробництва.
Посилання на основну публікацію