Корпоративні компоненти політичної системи Словаччини

У 2003 році в Словаччині було зареєстровано понад 21,5 тисяч НУО. Сфери діяльності традиційні для НУО – захист прав і свобод (особливо жінок і національних меншин), екологія, охорона здоров’я, освіта.

Основним інструментом вираження корпоративних і професійних інтересів служать організації підприємців і профспілки.

Словаччина дотримується західноєвропейської практики тристороннього взаємодії між урядом, профспілками і підприємцями. Вона має інституціональне вираження у вигляді Ради економічного і соціального угоди, функціонування якого забезпечує досягнення найважливіших колективних угод.

Інтереси підприємців в Раді представляє провідна організація ділових кіл країни – Федерація асоціацій роботодавців Словаччини. До її складу входять 17 асоціацій роботодавців і підприємців з різних секторів економіки (промисловість, транспорт, сільське господарство, сфера послуг). Крім того, в асоційованих відносинах з Федерацією знаходиться одна організація, а ще дві мають статус спостерігачів. Федерація об’єднує понад 16 тисяч членів. Вона заснована в 1991 році для створення умов розвитку підприємницької діяльності в країні, а також захисту спільних інтересів її членів. Взаємодіє з аналогічними європейськими та міжнародними організаціями підприємців.

Федерація координує діяльність своїх членів для вирішення спільних проблем підприємців країни; представляє свої коментарі щодо законопроектів, які зачіпають інтереси роботодавців; захищає інтереси підприємців в різних державних відомствах; лобіює інтереси бізнесу при прийнятті різних політичних і економічних рішень органами влади Словаччини. Вона також надає підтримку підприємцям у налагодженні зовнішньоекономічних контактів; надає інформаційну підтримку підприємництва (має свої ділові видання); реалізує освітні програми для підприємців, проводить семінари і конференції; представляє інтереси своїх членів в міжнародних організаціях, підтримує партнерські зв’язки з іноземними організаціями підприємців і тому подібного.

З Федерацією асоціацій роботодавців Словаччини активно взаємодіє Асоціація міст і сіл Словаччини, заснована в 1990 році. До її складу входять представники місцевого самоврядування з понад 2 700 міст і населених пунктів. Цілі діяльності асоціації – захист і просування інтересів місцевого самоврядування в органах влади Словаччини.

Основним представником інтересів трудящих країни є Конфедерація професійних спілок Словаччини, яка об’єднує 42 галузевих профспілки, в складі яких налічується понад 500 тисяч членів. Конфедерація переслідує як політичні (захист демократії), так і соціально-економічні цілі. Альтернативний механізм представництва інтересів трудящих – робітничі ради.

З початком економічних реформ чисельність профспілок зменшується. Хоча частина населення сприймає сучасні профспілки швидше негативно (саме через залучення їх керівництва в політику), в цілому вони досить активно відстоюють інтереси працівників.

Міжнародна конфедерація вільних профспілок в 2000 і 2003 роках виступала з критикою Словаччини через складність при реалізації права на страйк для працівників країни, збільшення випадків невиплат працівникам, часті залякування представників профспілок з боку роботодавців.

Етнічні меншини в Словаччині також прагнуть до самоорганізації. Угорська меншина має власну партію. Захист інтересів циганської меншини здійснюється декількома (близько 20) правозахисними організаціями та групами інтересів, які в 2001 році намагалися об’єднатися в єдину структуру на базі партії Циганська громадянська ініціатива. В рамках загальнонаціональної політики з 2000 року уряд Словаччини реалізує п’ятнадцятирічний план щодо поліпшення життя циганської меншини і його інтеграції в словацьке суспільство.

Посилання на основну публікацію