Корпоративні компоненти політичної системи Данії

Профспілки об’єднують понад 80% всіх працівників, що є одним з найвищих показників в Європі. Дія колективних угод охоплює більше 90% трудящих. Найбільшими об’єднаннями профспілок є Датська конфедерація профспілок, Конфедерація перебувають у штаті чиновників і державних службовців і Датське центральне об’єднання фахівців з вищою освітою. Це так звані традиційні профспілкові об’єднання, які мають довгу історію.

З ними активно змагаються «альтернативні» профспілки, найвідомішими серед яких є Данська християнський профспілка і Вільна профспілка Данії. Основним приводом для критики «традиційних» профспілок є використання ними особливих угод, які передбачають наймання підприємством, з яким укладено контракт, тільки членів цієї профспілки (англ. Closed-shop agreements).

Це дозволяє «традиційним» профспілкам підтримувати високу чисельність і, на думку багатьох, порушує ст. 11 Європейської конвенції про захист прав людини і основних свобод. Дана проблема вже ставала предметом судового розгляду в Данії, і після приходу до влади в 2001 році ліберальний уряд А. Ф. Расмуссена двічі представляло фолькетингу законопроект про скасування подібних угод. Проте в обох випадках парламент відхилив законопроект, і в 2006 році питання про closed-shop-угодах було винесено на європейський рівень після того, як двоє датських громадян подали проти уряду позов до Європейського суду з прав людини, заявляючи, що влада не забезпечила їх право не вступати до профспілки. Суд виніс рішення на користь позивачів, і тепер очікується, що заборона на угоди буде оформлений в Данії законодавчо.

У країні діють кілька організацій підприємців. Найстарішою серед них є Конфедерація датських роботодавців. Вона була заснована в 1896 році на противагу набирає обертів профспілковому руху. Практично з самого початку конфедерація, яка стала об’єднувати організації підприємців в різних галузях економіки, висунулася на перші ролі в переговорах з профспілками, а домовленості, укладені нею, прийняли характер нормативних.

В рамках Конфедерації датських роботодавців діють як профільні організації підприємців, так і структури загальної спрямованості. Найбільш впливовою серед них є Конфедерація датських промисловців, яка об’єднує більше 6600 компаній, зайнятих у сфері торгівлі, телекомунікацій, електроніки, будівництва, енергетики, харчової промисловості і так далі. У 2002 році на базі трьох найбільших організацій, що представляють інтереси підприємців у сфері послуг, було створено об’єднання «Торгівля, транспорт і послуги».

Особливістю трудових відносин в країні є те, що вони регулюються як законодавчими, так і договірним шляхом. В ході переговорів між організаціями, що представляють інтереси роботодавців і працівників, досягаються домовленості щодо їх взаємних зобов’язань. Держава підтримує створення сприятливих умов для продовження соціального діалогу.

Рух сільськогосподарських і споживчих кооперативів відіграє велику роль у захисті прав дрібних виробників в умовах ринкової економіки, дозволяючи дрібним власникам використовувати переваги великомасштабного збуту продукції та постачання села засобами виробництва. Кооперативний рух дозволило дрібним фермерам досягти високої продуктивності праці та конкурентоспроможності, зберігаючи експортну спрямованість виробництва, оскільки переробка сільськогосподарської сировини і продуктів харчування в Данії вже давно поставлена ​​на промислову основу і здійснюється в масштабах, недоступних для охоплених кооперацією фермерів.

Посилання на основну публікацію