Що таке аванс: визначення

Аванс – сума, визначена договором, яку замовник передає працівнику або постачальнику до виконання зустрічних зобов’язань. Внесена сума є доказом дійсності контракту і серйозності намірів, але не гарантує повне виконання всіх умов. Законодавство передбачає повернення авансу за умови невиконання основних пунктів договору.

Аванс і завдаток: дві форми передоплати

Довести свою зацікавленість у виконанні договору, відповідно до українського законодавства, можна внесенням в нього одного з двох видів передоплати – або авансу, або завдатку. Різницю між цими двома формами можна відчути лише за умови зриву угоди, тому важливо враховувати крихкість позицій ще на етапі підписання документів.

Аванс – передоплата, яка передбачає повне повернення суми у разі невиконання умов договору. При цьому сторона, винна у зриві, не несе додаткової відповідальності. Тобто, виконавець, затягнув терміни, а потім і зовсім відмовився від виконання роботи, просто поверне суму авансу, без урахування втрат, яких зазнала друга сторона.

І навпаки, замовник, раптово вирішив відмовитися від вже наполовину виконаної роботи, яка зажадала вкладень капіталу, часу і сил виконавця, отримає свої гроші назад в тому ж розмірі.

Завдаток і аванс

Завдаток передбачає передоплату, величина якої є втратою тієї сторони, яка відмовилася від угоди. Таким чином, при відмові від виконання роботи виконавець зобов’язаний повернути завдаток у подвійному розмірі, що хоча б частково відшкодує збиток роботодавцю. У свою чергу, відмовляючись від прийому роботи, замовник повністю втрачає суму завдатку, ніж покриває витрати часу працівника. Завдаток, в порівнянні з авансом, є більш надійною формою передоплати, яка враховує інтереси сторін договору.

Аванс, як частина зарплати

аванс як частина зарплатиПрісказка про те, що найбільшим відстанню в світі є життя від авансу до зарплати, поступово втрачає свою актуальність: значна кількість комерційних підприємств виплачує зарплату працівникам одноразово, але що має повне право.

Особливості обчислення оплати праці передбачені в Трудовому кодексі і мають ряд варіантів, серед яких кожна компанія може вибрати зручне рішення.

  1. • Одноразова зарплата – винагорода, яка виплачується працівникам після закінчення звітного періоду і передбачає повну оплату робочого часу.
  2. • Зарплата і аванс – система оплати, при якому винагорода праці за місяць розбивається на два етапи, один з яких припадає на початок звітного періоду, а другий – на його закінчення

Нині більшість людей приймаються на підприємства за контрактом, складеним на основі колективної угоди працівників з наймачем. У цьому документі вказуються і особливості нарахування зарплати, кратність і розміри виплат. Аванс не завжди дорівнює половині окладу з нарахуваннями за стаж, шкідливість і т.п., його розмір може складати 20-30-70% від зарплати.

Трудовий Кодекс розцінює аванс, як частина заробітної плати, відповідно, виплата його зобов’язана проводиться в зазначені контрактом терміни, а якщо дата випадає на вихідний, то напередодні.

Зміни умов на ринку, що вплинуло на діяльність підприємства не може служити об’єктивною причиною відмови від передоплати праці найманих працівників. При бажанні змінити кратність виплат або змінити дату платежів, роботодавець зобов’язаний попередити колектив в письмовій формі не пізніше, ніж за місяць до вступу коректив в силу.

Аванс при роботі з фрілансерами

 

Нині багато фахівців вважають за краще сольну кар’єру роботі в компанії. Перевагами такого підходу є гнучкість графіка, можливість самостійно визначення вартості робіт, без прив’язки до окладу, широкий спектр пропозицій праці. Бухгалтери і юристи, дизайнери і фотографи, веб-студії і копірайтери вільні укладати короткочасні договору на надання послуг.

 

Аванс при цьому носить принципово інший характер, ніж при оплаті праці постійних співробітників, і нерідко доходить до 100% від повної вартості робіт. При укладанні договору важливо заздалегідь домовитися про терміни виконання, розмір гонорару і величину авансу. Важливий і той факт, що при невиконанні пунктів договору аванс буде повернуто в повному розмірі, чого не зробить постійний співробітник підприємства.

Бізнес і кредитні поставки

Бізнес, що розвивається постійно відчуває нестачу в коштах. Залучення інвестицій та отримання банківський кредитів не завжди є можливими, але кредитування закордонним партнером-постачальником – реальний і часто практикується варіант. Так, закупівля товарів, сировини і обладнання може відбуватися на кредитній основі з внесенням авансу, розміри якого вказані в договорі, складеному сторонами.

Зазвичай аванс, як первинний платіж постачальнику за товарну позичку, передбачає передоплату в розмірі 10-50% від загальної вартості ще до початку відвантаження. При кредитних поставках платіж також є доказом серйозності намірів, яка може бути підкріплена ще й банківською гарантією. Її надання є обов’язковою умовою при відвантаженні на великі суми. При цьому банк-гарант видає письмове зобов’язання сплатити за рахунками боржника в разі його нездатності самостійно погасити борг протягом зазначеного терміну.

У міжнародних торговельних відносинах не всі банківські гарантії рівні. Так, на території Європи навряд чи буде розглянуто гарант, наданий українському підприємцю дрібним, приватним банком, назва якого складно навіть відшукати в довіднику. А ось гаранти, надані найбільшими банками країни, матимуть вагу повсюдно.

Аванс – часткова передоплата, що показує серйозність наміру зацікавленої сторони, але не є твердим гарантом виконання всіх пунктів договору. Передбачена в різних законодавчих актах, плата повністю повертається до власника за умови невиконання домовленостей.

Посилання на основну публікацію