Рівновага на ринку праці

Рівновага на ринку праці виникає при збігу попиту і пропозиції. При цьому встановлюється рівноважна ставка заробітної плати.
В умовах конкурентного ринку ставки заробітної плати в рамках одного і того ж праці вирівнюються, тому зміна в одних галузях можуть привести до зміни заробітної плати в інших галузях.
Регулювання ставок заробітної плати з боку держави може виражатися у встановленні мінімальної заробітної плати. У тому випадку виникає можливість для безробіття для відповідної категорії працівників.
Таким чином, ринок праці – саморегулюючий механізм, а втручання держави може призвести до безробіття.
Мінімальна заробітна плата встановлюється в інтересах домашніх господарств населення. В основі мінімальної заробітної плати лежить прожитковий мінімум: споживчий кошик + послуги (в РФ це близько 30 позицій).
Середні рівні оплати праці в різних галузях і в різних працівників розрізняються.
Причини диференціації ставок заробітної плати:
1. Різниця в здібностях (вроджених або придбаних).
2. Відмінності в освітньому рівні (загальному та спеціальному).
3. Відмінності в професійній підготовці і досвіді роботи.
4. Відмінності в кваліфікації, якою володіють різні категорії працівників.

Посилання на основну публікацію