Пропозиція на ринку праці

В якості продавця праці виступають домашні господарства, головною метою яких є максимальне задоволення особистих потреб.
Ринкова пропозиція праці залежить від демографічних і соціальних факторів, таких як: народжуваність, смертність, вікова структура населення.
У кожен даний момент пропозиція праці залежить від окремих людей. Приймаючи рішення про кількість пропонованого праці, люди фактично роблять вибір між вільним і робочим часом. Робота дозволяє отримувати певну заробітну плату, яка забезпечує реальний дохід. Вибір на користь вільного часу означає відмову від деяких товарів і послуг, які ми могли б придбати, працюючи у вільний час.
Таким чином, заробітна плата може розглядатися як альтернативна вартість вільного часу.
При формуванні індивідуального трудового пропозиції діють два ефекту:
1. Ефект заміщення – заснований на тому, що зростання ставок заробітної плати підвищує альтернативну вартість вільного часу і спонукає працівника до збільшення трудового пропозиції.
2. Ефект доходу – обумовлений тим, що зростання ставок заробітної плати збільшує реальний дохід і дає можливість зберегти колишній рівень добробуту при меншій зайнятості.
З ростом реального доходу цінність вільного часу збільшується. В цьому випадку, можливо, що зростання ставок заробітної плати призведе до зниження трудового пропозиції. При низькому рівні прибутку переважає ефект заміщення, при високому рівні прибутку переважає ефект доходу. Рівень прибутку для кожного індивідуальний. Ставка зростає чи знижується – кожен вирішує для себе сам.
Графік індивідуального трудового пропозиції може зміщуватися вправо або вліво в залежності від зростання або спаду цін на товари. Наприклад, якщо ціни на товари збільшуються і на послуги теж, то робочий при тій же кількості праці отримує більш високу ставку заробітної плати.
Галузеве трудове пропозицію – це зростаюча крива, так як існує конкуренція між галузями за ресурси. Залучення додаткової кількості праці в галузь вимагає обов’язкового зростання ставок заробітної плати.

Посилання на основну публікацію