Корпоративна мораль

Корпоративна етика – система етичних норм, цінностей і принципів, яких повинні дотримуватися керівники і співробітники організації у взаємодіях між собою, а також відносно клієнтів і партнерів. Вона є складовою частиною корпоративної культури в цілому.
Основні цінності корпоративної моралі можна розділити на три частини:
1) цінності працівника – можливість самореалізації, відчуття стабільності та впевненості у завтрашньому дні, захищеність прав та інтересів працівника і віра в свої сили і здібності;
2) цінності малої групи і найближчого оточення працівника на місці – довіра до керівництва, вміння працювати в команді і віра у взаємодопомогу;
3) цінності колективу підприємства – перевага роботи на цьому підприємстві, хороший колектив, почуття «спільної долі» і причетності спільній справі.
Економічними передумовами формування корпоративної моралі є: виконання роботи персоналом, задоволеність співробітників умовами праці, відносинами в колективі, заробітною платою, забезпеченням соціальними благами і відсутність джерел конфлікту. Перешкодами у розвитку корпоративної моралі стають: економічна нестабільність підприємства, незадоволеність базових матеріальних потреб, некомфортні умови праці, наявність тільки матеріальної мотивації діяльності працівників. Корпоративна мораль знаходить розвиток в умовах дозволу матеріальних потреб працівників, погодженого вирішення конфліктів, неекономічній мотивації і стимуляції працівників.
Значення цінностей корпоративної моралі полягає: у посиленні проявів можливостей інтелектуальних і духовних здібностей співробітників за рахунок визнання цінності працівника як особистості, її самореалізації, створення згуртованого колективу і діяльності на благо суспільства; в посиленні зв’язку працівників з керівництвом організації, почуття солідарності всіх рівнів працівників, об’єднаних спільністю цінностей, норм і традицій. Система цінностей корпоративної моралі визначає межі індивідуальної поведінки, яке орієнтується на цілі всієї організації. Все це підвищує рівень відповідальності працівників за їх діяльність. Однак ці моральні цінності поширюються тільки в рамках організації, не виключаючи партнерів і клієнтів, але не на будь-які групи і колективи.

Посилання на основну публікацію