Ринок праці за участю профспілок

Можна сказати, що ринок праці за участю профспілок – монопсонія навпаки. Тепер монополіст покупець праці, а його продавець, в ролі якого виступають профспілки.

Профспілки можуть досить сильно впливати на пропозиції праці: обмежувати його (що призведе до зростання заробітної плати), брати участь в переговорах з Урядом щодо підвищення мінімального розміру заробітної плати (що викликає зрушення всієї шкали зарплат вгору), обмовляти розмір заробітної плати при укладанні договорів з роботодавцем, і т.д.

Але дії профспілок для працівників не завжди носять позитивний характер. Так домагаючись більш високої заробітної плати і вигідних умов найму для своїх членів, профспілки можуть викликати скорочення зайнятості та зростання безробіття (ставка зарплати вище, ніж готові заплатити роботодавці), збільшення витрат підприємства і втрату ним своїх конкурентних позицій.

Характеристики ринку праці за участю профспілок:

  • велика кількість роботодавців;
  • єдиний (або мале число) продавець робочої сили – профспілка;
  • профспілка регулює рівень заробітної плати і впливає на кількість найманих працівників.
Посилання на основну публікацію