✅Конкурентний ринок праці – доповідь

Перша модель, яку ми розглянемо, називається конкурентний ринок праці або ринок праці досконалої конкуренції. Ця модель найбільш ідеалізована. Її відрізняє наявність великої кількості підприємств (роботодавців) і працівників. Робочі місця на підприємствах по суті однакові, кваліфікація працівників також приблизно однакова.

При такому розкладі ні роботодавці, ні працівники не можуть контролювати ціну праці – заробітну плату. Частка окремого підприємства просто занадто мала, щоб воно могло вплинути на ринкову рівень зарплати. Від нього залежить тільки кількість найманих працівників. Підприємство буде наймати додаткових співробітників до тих пір, поки супутній цьому зростання виторгу буде перевищувати зростання витрат (тобто поки не буде досягнуто рівність MRPL = MRCL = w).

Характеристики конкурентного ринку праці:

  • велика кількість роботодавців конкуруючих за наймання працівників на однакові робочі місця;
  • велика кількість працівників з однаковою кваліфікацією;
  • рівень заробітної плати не можуть контролювати ні роботодавці, ні працівники.
Посилання на основну публікацію