1. Моя освіта – реферати, конспекти, доповіді
  2. Бізнес
  3. Види заробітної плати

Види заробітної плати

Одна з найбільш приємних подій у робочому процесі – отримання заробітної плати. В компаніях і на різних посадах нарахування оплати праці відбуваються за певними схемами. Є два поняття: оклад і заробітна плата, між якими є кардинальна відмінність. Перше поняття включає в себе лише частину зарплати, яка вказується у документації.

Види і форми заробітної плати

Нарахування заробітної плати відбуваються з урахуванням різних доплат і утримань, наприклад, прибуткового податку, премій, соціальних доплат і т. п. Є кілька різних типів оплати, що нараховується працівникам.

Основні види заробітної плати:

Основна. Працівник отримує суму, яка нараховується за конкретно відпрацьований час. У такому разі враховується не тільки якість, виконаної роботи, але і її обсяг. Нарахована сума також включає в себе різні доплати, наприклад, за позаурочну зайнятість або за нічні чергування.

Додаткова. У цю категорію входять певні виплати: відпускні, оплата за працю неповнолітніх, декретні, вихідна допомога при звільненні та інші суми, що мають відношення до невідпрацьованого часу.

Можна також виділити ще одну класифікацію видів нарахувань заробітної плати, якою користуються керівники різних підприємств. Загалом, існує відрядна і погодинна оплата. В деяких випадках ці варіанти можуть поєднуватися або ж їх об’єднують в змішаний тип. Розглянемо кожен з них детальніше.

Погодинна заробітна плата. У такому разі сума видається людині враховує тільки відпрацьовані години. Цей варіант використовують у випадках, коли діяльність не пов’язана з виробництвом, наприклад, сюди можна віднести начальника. При нарахуванні ставки за тарифом, який буває: місячний, денний і часовий. Погодинна заробітна плата має свою сутність і види:

  • Проста. Ґрунтується на конкретній часовий ставкою, яка враховує велику кількість факторів.
  • Преміальна. В такому випадку враховується вищеописаний варіант на розмір премії, яка прирівнюється до певної частини ставки.

Відрядна заробітна плата. У такому випадку, при розрахунку враховується не тільки за відпрацьований час, але і зроблений обсяг роботи, який є фіксованим. Найчастіше цей варіант вибирають фірми і компанії пов’язані з продажами. При розрахунку використовують встановлені розцінки на виконаний обсяг. Щоб це зробити потрібно годинну ставку розділити на норму, а потім все множиться на фіксовану норму в днях і кількість реалізованої продукції. Види відрядної заробітної плати:

Пряма. В такому випадку є конкретні розцінки на виконаний обсяг роботи, тобто працю понад норми не враховується, а, отже, і не оплачується.

Прогресивна. При такому вигляді дозволяється перевищення норми, що тягне за собою збільшення оплати праці.

Преміальна. Якщо вибрано цей вид заробітної плати, то керівництво може призначити премію не тільки за виконання роботи понад норми, але і за якісну працю і т. п.

Керівник підприємства може самостійно вирішити, яку саме заробітну плату буде отримувати співробітник.

Види надбавок до заробітної плати

Найчастіше доплати пов’язані з особливими умовами праці і встановлені вони для конкретної людини. Певні доплати є обов’язковими, і вони встановлені Кзпп. В інших випадках вони домовляються безпосередньо на підприємстві. За характером виплат виділяють такі доплати:

  • Компенсаційні. Нараховуються, коли умови роботи відхилені від нормальних. Вони гарантовані державою. На даний момент налічується близько 50 видів, наприклад, за вечірню роботу, за працю у вихідні та свята, за многосменную і шкідливу роботу, і т. п.
  • Стимулюючі. Нараховують їх за рішенням керівництва, в якості заохочення і подяки. Такі надбавки отримують, наприклад, за: суміщення роботи, високу кваліфікацію, ведення обліку і діловодства, тощо
ПОДІЛИТИСЯ:

Дивіться також:
Як заробити на блозі?