Способи мотивації персоналу

Будь-який керівник хоче, щоб його підлеглі беззаперечно і якісно виконували свої службові обов’язки, для цього необхідно створити такі умови, при яких працівнику буде комфортно і цікаво. Розглянемо основні способи мотивації персоналу, які допоможуть покращити продуктивність праці і досягти відмінних результатів.

Способи мотивації персоналу в організації

Отже, щоб робота йшла злагоджено, щоб доручення чітко і швидко виконувалися, грамотний керівник повинен вміти мотивувати своїх співробітників.

Матеріальні способи мотивації персоналу:

  • Оплата праці. Не секрет, що гідна заробітна плата є основним мотивуючим засобом для людини, однак гарною підмогою буде і виплата премій, нагороджень за відмінно виконану роботу і т. д.
  • Повний, розширений соціальний пакет. Будь-якій людині хочеться знайти роботу, де будуть сплачуватись не лише хороші гроші, але і де його інтереси і права будуть захищені. Оплата лікарняного, відпустки, путівки на море і т. д. все це буде сподвигатb працівника якісно виконувати свої трудові обов’язки.

Нематеріальні способи мотивації персоналу:

  • Корпоративні свята. В хорошому і дружному колективі людині завжди затишніше і простіше працює, адже ніщо так не об’єднує людей як застілля і спільне проведення часу.
  • Система підвищення кваліфікації. Надання працівникові можливості подальшого навчання та набуття нового досвіду є відмінним методом мотивації, адже в наш час мало де співробітник має можливість підвищити свою кваліфікацію за рахунок роботодавця.
  • Можливість кар’єрного росту. Особливо це важливо для молодих і перспективних працівників, бажаючих багато чого досягти на своєму терені.
Посилання на основну публікацію