Співбесіда при прийомі на роботу

Хто попереджений — той озброєний. Сьогодні зовсім не складно знайти літературу з приводу влаштування на роботу та проходження співбесіди. Треба правильно одягнутися, приїхати на зустріч вчасно, посміхатися, чесно відповідати на поставлені запитання — про це знають всі. І навіть список найпоширеніших питань, які задають при прийомі на роботу — все це можна знайти в мережі і з’явитися перед роботодавцем у всеозброєнні.
Але давайте спробуємо подивитися на проблему співбесіди при прийомі на роботу з іншого боку: чого категорично не варто робити кандидату на посаду. Не будемо йти від зворотного і перераховувати такі очевидні помилки, як запізнення, невірний дрес-код, похмільний синдром і т. д. Подивимося, які ще є підводні камені, на які можна натрапити при співбесіді на роботу.

Ви забули до кого прийшли. Навіть якщо це не перше на сьогодні співбесіду на роботу, необхідно мати уявлення, в яку організацію ви зараз прийшли на зустріч з роботодавцем і на яку посаду претендуєте. Заздалегідь складіть план на день, запишіть усі дані — скільки і з ким.

Питання про зарплату. Не така вже рідкість на співбесіду при вступі на роботу, коли кандидат відразу задає роботодавцю питання в лоб: «А скільки ви платите?». Як правило, такі питання залишають на закінчення співбесіди, коли інтерв’юеру буде більш або менш ясний ваш рівень як працівника.

Співбесіда при прийомі на роботу проводить молодий спеціаліст. Часто кандидатів з великим стажем роботи цей факт трохи дратує, особливо якщо перед ним молода дівчина, яка задає питання. Такі здобувачі можуть вести себе цинічно і зверхньо, зневажливо ставитися до співрозмовника і питань. Всього цього в жодному разі робити не можна. Ви створюєте собі імідж агресивного, нетерпимого і конфліктного людини. Молодий вік рекрутера — це ще не привід говорити про відсутність професіоналізму.

Співбесіду на роботу англійською при поганому знанні мови. Тут без коментарів. Влаштовуючись в іноземну компанію, ви повинні продемонструвати себе не лише грамотним фахівцем, але ще й гарним носієм мови.

Зайва скромність. Співбесіда при прийомі на роботу — це ваш зоряний час, коли ви можете показати роботодавцю всі свої найкращі якості, розповісти про те, чого ви хочете досягти і яку користь принесете компанії. Пасивність, скромність і неуважність — вороги будь-якого кандидата на посаду. Зокрема, зайва скромність характерна для кандидатів, які приходять співбесіду і повідомляють, що вони без досвіду роботи.
Зайва балакучість. Інтерв’юер чітко задає питання і чекає на них чітких відповідей. Співбесіда не повинна перетворитися в суцільний монолог здобувача. Розкривайте свої кращі сторони, але в рамках поставленого питання. Все добре в міру.

Співбесіду на роботу

Розстановка пріоритетів у своїх інтересах. «Ви мене влаштовуєте як роботодавець», «Мені треба від вашої компанії», «Мені зручно розташування офісу». Всі ці фрази говорять роботодавцю про те, що здобувача менше всього цікавлять справи компанії.

Піти не попрощавшись. Основна частина співбесіди на роботу підійшла до кінця, кандидат встає і йде по-англійськи. Роботодавці в подиві. Навіть якщо ви дуже схвильовані, не забудьте подякувати за те, що інтерв’юери вам приділили увагу, запитайте про те, як можна дізнатися про результати співбесіди і попрощайтеся з співрозмовниками, йдучи.

Посилання на основну публікацію