1. Моя освіта – реферати, конспекти, доповіді
  2. Бізнес
  3. Що робити, якщо затримують зарплату?

Що робити, якщо затримують зарплату?

Кожна робота повинна оплачуватися в строк і в повному обсязі, але в реальності це правило не завжди дотримується. Що робити, якщо затримують зарплату, як змусити відповідати роботодавця за недотримання своїх зобов’язань? Звичайно, завжди хочеться вирішити проблеми без зайвого шуму, але бувають ситуації, коли без рішучих дій не обійтися.

Затримка зарплати: відповідальність роботодавця

При прийомі на роботу обмовляються взаємні зобов’язання працівника і роботодавця, а також наслідки, які наступають після їх недотримання. Все це зазначено в трудовому договорі, один примірник якого повинен бути у вас на руках. Тому перш ніж робити які-небудь дії, уважно прочитайте його, також не завадить ознайомитися з відповідними статтями Трудового Кодексу. Там можна не тільки докладно дізнатися про відповідальність роботодавця у разі затримки зарплати, але і про способи самозахисту трудових прав. Зіставити два документа необхідно, так як в Законі визначаються загальні випадки, а в договорі вказані конкретні правила вашого підприємства. У загальному випадку, співробітник може припинити виконання своїх обов’язків і подати в суд на роботодавця про стягнення грошових коштів. Причому, мова йде не тільки про суму зарплати, але і про компенсації за затримку її виплати. Крім того, роботодавця можуть оштрафувати за недотримання умов трудової угоди і призупинити роботу підприємства на 90 діб. Але потрібно розуміти, що покарати роботодавця штрафом вийде при встановленні судом його вини у затримці виплат.

Що робити, якщо затримують зарплату?

Першим прагненням при затримці зарплати буває пошук інстанції, куди скаржитися для вирішення виниклої проблеми. Це правильний вчинок, але дещо можна зробити і самостійно. Оплата праці повинна проводитися раз на півмісяця, при попаданні дня видачі на свята або вихідні – напередодні. Якщо затримка зарплати перевищує 15 діб, то притягнути роботодавця до відповідальності можна, припинивши виконувати свої обов’язки. Але робити це можна тільки після письмового повідомлення роботодавця, не забудьте зробити два примірники і отримати на своєму відмітку про отримання із зазначенням дати та розписом. Перш ніж іти на такий крок, необхідно ознайомитися з законом і договором, так як в деяких випадках зупинка діяльності заборонена працівникові.
Куди скаржитися з приводу затримки зарплати?

Якщо на підприємстві є профспілка, то по всіх порушень прав працівників можна звертатися туди. Але слід розуміти, що не скрізь ці організації дійсно здатні надавати суттєву підтримку, найчастіше вони є просто способом роботодавця захистити себе від надокучливих прохачів. Що ж робити, якщо затримують зарплату або не платять її вчасно постійно, а профспілки немає, або він не здатний відстояти ваші права? Доведеться діяти самостійно, звернувшись в трудову інспекцію, яка повинна провести перевірку. Також фахівці цієї організації нададуть допомогу в складанні документів для звернення в суд. Пам’ятайте про своє право вимагати заробітну плату, компенсацію за невиплату і відшкодування моральної шкоди.

Останній пункт довести найскладніше, тому юристам фірми нерідко вдається уникнути зобов’язань за такими виплатами.

Але якщо моральна шкода справді є, то вам потрібно буде зібрати всі документи, що підтверджують його (виписки та довідки з лікувальних установ), роблячи акцент на тривалості порушень ваших прав, які і призвели до таких наслідків.

ПОДІЛИТИСЯ: