Робота за сумісництвом

Робота за сумісництвом – це коли працівникам надаються законодавчі підстави для висновку, що супроводжується основним трудовим договором. У співробітника є право укласти трудовий договір з однією або одночасно з декількома організаціями. Співробітник може працювати за сумісництвом, не залишаючи основне місце роботи.

Поняття сумісництва

Сумісництво – це коли крім своєї основної роботи, людина є співробітником іншої організації і працює на підставі укладення трудового договору. У вільний час у нього для цього є всі права.

Трудова книжка

Багато хто задається питанням, чи потрібно трудова книжка при роботі за сумісництвом. Коли працівник вибирає собі додатковий заробіток в іншій організації, то право про надання своїй трудовій книжці новому керівництву залишається за працівником. Якщо ж на підприємстві, куди влаштувався людина, вимагають трудової документ, то він без проблем може звернутися до послуг юриста.

У трудовій книжці міститься вся інформація, щодо трудової діяльності людини: прийом на роботу, розрахунок з підприємства, переклад на нове місце. Цей документ є дуже цінним при влаштуванні на роботу, так як з нею рахується стаж.

Робота за сумісництвом і оплата праці

У такій роботі є своє обов’язкова умова: працівник повинен регулярно виконувати свої обов’язки, але в меншу кількість відпрацьованих годин, ніж виконуються на основній роботі. Що стосується решти, то сумісник нічим не відрізняється від інших працівників, і грошові кошти за його роботу нараховуються, такі ж як і за працю інших співробітників.

Нарахування оплати суміснику відбувається з урахуванням премій, коефіцієнтів, надбавок і стандартних доплат. Переважно сумісник отримує зарплату відповідно до кількості відпрацьованих годин.

Чи належить відпустка?

А як же бути з відпусткою при роботі за сумісництвом. Якщо працівник працює офіційно, то у нього є такі ж права, як і у колег, що працюють повний робочий день. Йдеться про відпустку, так як згідно з трудовим кодексом він є обов’язковим і має відзначатися в графіку, складеному керівником. Керівник зобов’язується надати суміснику відпустку в розмірі 31 дня.

Як правильно оформити роботу за сумісництвом?

Для оформлення укладається трудовий договір, у якого практично немає ніяких відмінностей від звичайного трудового договору. Після того, як сумісник буде оформлений, в кадровому відділі йому повинні присвоїти табельний номер, а також завести особисту карту співробітника за встановленою формою.

Також потрібно знати про те, що є два види договору:

  • безстроковий і терміновий.

Складання безстрокового договору припадає на невизначений термін, а його розірвання найчастіше, виходить від працівника. Якщо ж керівник захоче розірвати такий договір, то він попереджає про це співробітника за 14 днів до розірвання.
Складання строкового договору доводиться на певний термін. Найчастіше складається строком до п’яти років.

У працівника є право одночасно працювати на двох підприємствах.

Така робота має незаперечні переваги. З її допомогою можна придбати різнобічні знання і отримати неоціненні комунікативні навички, які в майбутньому можуть стати в нагоді для того, щоб відшукати єдине місце роботи – краще, ніж було до цього. Тим більше завдяки такому способу у працівника з’являється додатковий заробіток, що дає можливість втілити свої плани в реальність і виконувати роботу продуктивніше.

Посилання на основну публікацію