Різниця між заробітною платою і погодинною оплатою праці

Є багато видів заробітної плати. Підрядники, роботодавці і компанії платять своїм співробітникам по-різному в залежності від виду, характеру та тривалості роботи: заробітна плата (оклад), заробітна плата найманих робітників і погодинна система оплати праці.

Найманим фізичною особою є той, хто отримує свою заробітну плату, яка заснована на фіксованій річної або щомісячній ставці окладу. Якщо річна зарплата становить 500 000 рублів, вона повинна бути розбита на загальну кількість виплат зарплати протягом усього року. Більшість організацій виплачує зарплату два рази або один раз на місяць, отже, даний співробітник буде отримувати приблизно 20000 за 15 днів або 40 000 раз на місяць.

Працівником з погодинною оплатою є той, хто отримує оклад в залежності від відпрацьованих годин. Це означає, що якщо вам платять 300 рублів за годину, ви отримаєте 2400 за 8:00 роботи за один робочий день. Залежно від характеру виконуваної роботи та рівня знань, необхідних для завершення роботи, погодинні ставки можуть відрізнятися. Тим не менше, більшість робіт які оплачуються по годинах, збігаються з темпами тих найманих працівників заробітна плата яких обчислюється по годинах.

Так хто ж такі наймані робітники? Багато хто погодиться, що білі комірці найчастіше сидять на окладі. Професійні працівники, такі як менеджери, керівники і штатні працівники офісу, як правило звільняються від оплати понаднормових, тому що у них фіксована зарплата. Тим не менш, деякі роботодавці навантажують трохи більше деяких своїх співробітників. Розрахунок для цього додаткового доходу, як правило регулюються трудовим кодексом. З іншого боку, погодинну оплату роботи отримують, ті, хто працює неповний робочий день або робота має договірний характер. Більшість працівників фізичної праці отримують цей тип заробітної плати.

Система оплати праці – заробітна плата добре підходить для тих, хто зазвичай закінчують свою роботу в строк, у той час як погодинна система оплати праці найкраще підходить для тих, хто працює за межами своїх звичайних робочих годин, так як у неї є потенціал для отримання більш високих доходів.

Основна інформація:

1. Заробітна плата, як правило, виплачується штатним співробітником, а погодинна оплата зазвичай виплачується тим, хто працює неповний робочий день або договірним чорноробом.

2. Оклад найманим працівникам платять з фіксованою щорічної або щомісячної ставкою. Крім того, вони зазвичай звільняються понаднормової роботи.

3. Погодинна оплата найманих працівників оплачується по годинах. Якщо вони будуть працювати в додаткові години, вони все одно будуть оплачені на основі узгодженої ставки.

Посилання на основну публікацію