Професійна культура

Об’єднуючись в професійні групи, люди не тільки роблять одну й ту ж роботу, але і починають вести подібний спосіб життя. У них з’являються схожі погляди і установки, вони керуються загальними правилами поведінки – так народжується професійний дух, професійна культура.

Але вона не обмежується тільки схожістю поведінки і світогляду. В ній відображається і професіоналізм, і ставлення до своєї роботи, і загальна культура людини – всі складові професійної культури особистості.

Що таке професіоналізм?

Це досвід конкретної робочої діяльності, практичні навички й уміння, пов’язані з видом професійної праці, і разом з тим здатність вирішувати нестандартні виробничі або службові завдання.

Але поняття професійної культури припускає саме майстерність фахівця, який виділяє її і дозволяє:

  • приймати самостійні рішення;
  • творчо підходити до вирішення трудових завдань.

Духовна і соціальна культура

Однак професійна культура не обмежується рівнем кваліфікації працівника. Спеціаліст не може стати успішним поза суспільства, адже робота кожної людини будується на взаємовідносинах з іншими людьми:

  • колегами;
  • партнерами;
  • споживачами;
  • клієнтами.

І від того, наскільки ця взаємодія грамотна і ефективна, залежить успіх справи.

Звичайно, правильне спілкування не вичерпує культури професіонала. Але взаєморозуміння і повага, етика робочого співпраці і навіть зовнішній вигляд, манера одягатися і подавати себе – важливі критерії, за якими можна судити про професійну культуру людини.

У цьому нерідко проявляється проблема, притаманна нашому суспільству – недостатній рівень культури, як професійної, так і загальної, духовної і моральної. І якщо спеціаліст байдужий до оточуючих людей і світу, егоїстичний і непорядний, він навряд чи буде користуватися повагою і вважатися кваліфікованим і по-справжньому професійним.

А отже, формування професійної культури особистості не можна відокремити від її морального розвитку. І це не тільки ставлення до інших людей, але і до результатів своєї роботи, вимогливість до себе й готовність до відповідальності.

Професійне самовизначення і статус

А який моральний рівень багатьох сучасних фахівців, що вони думають про свою роботу і про тих, для кого працюють? Особливо якщо вибір професії у них відбувся тільки тому, що на більш модну спеціальність не вдалося вивчитися?

Це дуже гостра проблема. В останні десятиріччя престиж одних професій сильно впав, зате інші стали дуже популярними. Менеджери, юристи і економісти у великій честі, а робота комунальних службовців, слюсарів та вчителів стала непривабливою.

Вже зараз багато виробничих та господарських галузей гостро потребують кваліфікованих фахівців, яких ніяк не можуть знайти.

Тому так важлива правильна професійна орієнтація сучасних школярів і поступовий розвиток професійної культури, який може починатися з поваги до різних видів праці, інтересу до професій і усвідомлення вибору своєї майбутньої діяльності.

І цей вибір повинен відбуватися не під диктовку моди.

Складові професійної культури

Коли є інтерес до професії і з’являється азарт у вирішенні спочатку тренувальних, а потім і реальних завдань, тоді йде справжнє оволодіння професійною майстерністю. Виникає власний стиль діяльності, небайдужість до своєї справи. А це важлива складова професійної культури фахівця.

Не має значення, ким і в якій області людина буде працювати. Головне, що завдяки творчому відношенню та небайдужості до своєї праці, людина виросте у справжнього майстра своєї справи, у якого все в порядку з компонентами професійної культури:

  • компетентністю;
  • моральністю;
  • комунікативними якостями.
Посилання на основну публікацію