Питання та відповіді на співбесіді

Навіть якщо ви вважаєте, що володієте достатнім досвідом роботи, пам’ятайте про те, що кожна нова співбесіда вимагає від вас ретельної підготовки. Необхідно дотримуватися ділового стилю одягу, підготувати резюме та рекомендації з колишніх місць роботи, а також мати при собі копії документів про працевлаштування та документи, що підтверджують вашу кваліфікацію. Крім того, необхідно бути готовим психологічно, оскільки несподівані повороти бесіди під час таких зустрічей, часто вводять здобувача роботи в емоційний ступор, негативно позначаючись на його шанси зайняти бажане робоче місце.

Спілкування з роботодавцем

Питання на співбесіді, і відповіді на них часто залежать від фахівця з кадрів, який проводить цю зустріч, а також від ваших особистих якостей. Однак у будь-якому випадку вони допомагають встановити те, наскільки ви підходите для роботи в цій компанії. Розмова з роботодавцем як правило стосуватиметься вашої професійної підготовки, однак важливими є і ваші особистісні характеристики, такі як організованість, цілеспрямованість і психологічна стійкість. Важливо пам’ятати про те, що правильні відповіді на питання співбесіди допоможуть вам зміцнити свої позиції кандидата на посаду в тій чи іншій організації, вигідно виділяючи вас серед безлічі конкурентів.

Відповіді на питання, що задаються на співбесіді, повинні бути прямими і точними, відповідати слід безпосередньо на поставлене питання, не виходячи за рамки обговорюваної теми. Необхідно дотримуватися напряму бесіди, яке задає інтерв’юер, в той же час, ви повинні прагнути розповісти про себе все, що виставить вас в очах роботодавця в сприятливому світлі. У будь-якому випадку, правильні відповіді на питання співбесіди дозволять роботодавцю звернути на вашу кандидатуру особливу увагу. Питання та відповіді на співбесіді, як правило, дозволяють виявити професійні навички та наявність у претендента досвіду роботи, в той же час даючи йому уявлення про компанії, в яку він хоче працевлаштуватися. Нерідко під час таких зустрічей кандидат на посаду може піддатися активного психологічного впливу з боку інтерв’юера. Хвилюватися не варто – швидше за все вас перевіряють на стресову стійкість і здатність до тверезої розсудливості в напружених ситуаціях.
Які питання найчастіше задають на співбесіді і якихось відповідей на них чекають?

Найчастіше від фахівців з кадрів на співбесіді можна почути зразкові питання:

  • Що ви можете розповісти про себе?
  • Які ваші сильні і слабкі сторони? Чи є у вас недоліки?
  • Що вам відомо про нашу компанію?
  • Чому ви вибрали саме нашу компанію, для розвитку свого подальшої кар’єри?
  • Чим ви відрізняєтеся від інших кандидатів на цю посаду? Чому ви вважаєте, що ми повинні віддати перевагу саме вам?
  • Які недоліки були у вашого колишнього керівництва і що вам не подобалося на минулій роботі?
  • Що змусило вас залишити попереднє місце роботи?
  • На яку заробітну плати в цій компанії ви розраховуєте?
  • Як довго ви плануєте у нас опрацювати?
  • Назвіть свої головні досягнення в професійній сфері.
  • Ким ви бачите себе через 5 років?
  • До кого можна звернутися за відгуком про вас на старій роботі?
  • Коли ви могли б приступити до нової роботи?
  • Чи є у вас якісь питання, які б ви хотіли поставити?

Відповіді на ці запитання слід підготувати заздалегідь, таким чином убезпечивши себе від несподіваних поворотів розмови з роботодавцем. Також слід пам’ятати про те, що фахівці з підбору персоналу прагнуть з’ясувати 3 основні речі про кандидата: чи працюватиме він насправді, чи впорається він з поставленими завданнями, і як швидко зможе потенційний працівник адаптуватися на новому місці. Таким чином, питання і відповіді на співбесіді допомагають визначитися з перспективами не тільки роботодавцю, але і людині, що претендує на бажану посаду.

Не слід забувати, що ваші відповіді на питання, що задаються на співбесіді повинні бути правдивими. Інтерв’юер може задати один і той же питання в різній формі, тому якщо ви будете відповідати по-різному, вас можуть запідозрити в нечесності. Розмова з роботодавцем може приймати все більш специфічне забарвлення для з’ясування ваших професійних знань. У той же час, каверзні питання найкращим чином допомагають виявити можливі недоліки претендента на робоче місце, тому відповідати на них слід виважено, чітко уявляючи собі мету розмови і наслідки тих чи інших висловлювань.

Якщо навіть прочитавши цей матеріал, ви все одно відчуває тривогу і не знаходите собі місця в пошуку відповіді на запитання: “Як пройти співбесіду на роботу?”, вивчіть додаткові матеріали по цій темі на нашому сайті. У будь-якому випадку необхідно пам’ятати про те, що ваші шанси і перспективи цілком залежать від вас, а можливі невдачі є безцінним досвідом на шляху до своїх заповітних цілей.

Посилання на основну публікацію