Філософія управління персоналом

Не дарма існує думка, що персонал компанії вирішує все. Провідні бізнесмени світу погоджуються з тим, що від професіоналізму співробітників безпосередньо залежить успіх всього підприємства. І тут виходить на перший план питання про філософію і концепції управління персоналом.

Сутність філософії управління персоналом

Основними положеннями філософії управління персоналом є те, що при правильному побудові взаємодії із співробітниками компанії, якість трудової діяльності має неухильно поліпшуватися. Важливим є можливість задоволення особистих потреб і амбіцій в процесі роботи. Всі шари колективу повинні приймати рівнозначне участь у вирішенні головних проблем компанії. Тільки в цьому випадку виникає лояльність персоналу до місця роботи.

Ще одним фактором філософії управління є можливість справедливої та адекватної компенсації працівникові його витрат на виконання спільної справи. Нерідко члени колективу з великим задоволенням приймаю не матеріальні заохочення, такі як абонементи в фітнес клуб, навчання або позапланову відрядження.

Провідні коуч-тренери, які консультують бізнесменів радять залучати до заходів компанії і сім’ї співробітників. Таким чином, можна домогтися подвійної вигоди: члени сім’ї працівника ближче знайомляться з компанією, і як наслідок будуть в подальшому рекомендувати її своїм знайомим. Крім того складається позитивний імідж та лояльність до підприємства, що теж важливо.

Класифікація філософій управління персоналом:

  • Англійська: головною вважається особистість співробітника, її розвиток в професійному плані, націленість на досягнення максимально можливого результату.
  • Американська: основне – це підтримка індивідуальності кожного окремого члена колективу. Головна ідея – величини доходу безпосередньо залежить добробут кожного окремого співробітника.
  • Японська: центральна фігура колективу – старший співробітник. На перший план виступають ідеали фірми і згуртованість.
Посилання на основну публікацію