Авторитет керівника

Успіх будь-якого колективу знаходиться в руках тих людей, які стоять біля його керма. Від керівника залежить, чи буде група людей, яка перебуває в його підпорядкуванні, ефективно виконувати свої обов’язки і рухатися вперед. Однак для того, щоб команда виконувала доручення та вказівки свого керівника, він повинен мати авторитет і користуватися повагою.
Завоювати авторитет у новій команді буває непросто. Однак для тих, хто знає, з чого складається авторитет керівника, завдання значно спрощується.

Як керівникові завоювати авторитет у колективі?

У психології управління говориться, що авторитет керівника включає в себе увага до таких питань:

  • Одяг і аксесуари. Керівник повинен виглядати стильно й акуратно.
  • Позитив. Слід бути оптимістично налаштованим і наділяти оптимізмом своїх підлеглих.
  • Впевненість у собі – важлива складова авторитету керівника. Людина, яка не вірить в себе, ніколи не зможе повести інших за собою.
  • Легкість в спілкуванні. Вміння бути привітним і приємним у спілкуванні є важливою складовою успіху керівника.
  • Вивчення команди. Проявляйте інтерес до особистості співробітників: вивчайте їх мотиви і життєві цілі, будьте в курсі їхніх життєвих ситуацій.
  • Знання. Керівник повинен знати більше своїх підлеглих, постійно розвиватися.
  • Вміння ставити цілі членам команди. Група людей буде тоді чітко працювати, коли буде бачити цілі і розуміти терміни виконання.
  • Доходи. Основне завдання будь-якого керівника – підвищення прибутковості підприємства. Ця мета повинна лежати в основі будь-якої діяльності керівника.
  • Стабільність. Люди люблять стабільність, тому не слід лякати підлеглих різкими змінами у роботі компанії.як завоювати авторитет у колективі керівнику Вводити зміни необхідно поступово і виважено.
  • Справедливість. Треба вміти визнавати свої помилки і бути справедливим при розгляді робочих питань.
  • Точність. Кожен співробітник команди повинен знати свої посадові обов’язки, щоб пізніше можна було по справедливості вимагати їх виконання.
  • Правильний стиль керівництва. Найкращим стилем керівництва є демократичний, однак іноді доводиться проявляти авторитаризм.

Особистість керівника та його авторитет тісно взаємопов’язані між собою. Будьте уважним до людей, справедливим, чесним, відкритим, і оточуючі обов’язково це оцінять.

Посилання на основну публікацію