Американська модель управління

Вміння керувати людьми – це мистецтво, оволодіти яким повинен кожен управлінець. У світі існує кілька різних моделей управління, основними з яких є німецька та американська модель управління. Остання, особливо улюблена і застосовується в Англії, Америці, Канаді, Австралії та інших країнах, часто застосовується і в Японії, незважаючи на те, що там є свої методики управління.

Особливості американської методики

Американська модель корпоративного управління – аутсайдерская модель управління, де для контролю використовуються зовнішні механізми.

Заснована на незалежності, індивідуальності, впевненості в собі і своїх силах, модель виділяється серед інших. Особливості американської моделі управління в наступному:

  • Діяльність підприємства спеціалізована.
  • Всі рішення приймаються індивідуально, жодних колективних думок.
  • Відповідальність несе кожен за себе.
  • Працівників наймають на короткий термін.
  • Оцінка роботи персоналу проводиться швидко, також характерне стрімке просування по кар’єрних сходах.
  • Людський фактор не так важливий, на першому місці професіоналізм та ініціативність.
  • Робота оплачується відповідно до індивідуальних досягнень кожного співробітника.

Американська філософія управління персоналом, що формувалася в умовах жорсткої конкуренції, особливу увагу приділяє індивідуальному заохочення. Кожен співробітник компанії знає і розуміє: чим більший доход я принесу компанії, тим більший дохід отримаю сам. Тут завжди чітко визначені завдання і поставлені цілі. Рівень оплати дуже високий, добре розвинена система заохочень, а також соціальні гарантії.
Незважаючи на всі переваги такої системи управління, є в ній і свої недоліки: реальна вартість акцій компанії спотворена, інвестори залучаються тільки на короткий термін, рівень оплати менеджера невиправдано швидко зростає.

Посилання на основну публікацію