Я не буду жертвою моббінга!

Не кожен косий погляд чи єхидну посмішку за спиною можна назвати моббінгом. Про це явище може йти мова, якщо співробітник піддається знущанням з боку колег хоча б раз на тиждень протягом приблизно півроку. Саме повторюваність причіпок, ігнорування, дрібної і великої шкідництва руйнує здоров’я людини, проти якої ополчается весь колектив. Моббінг відрізняється від звичайних робочих конфліктів: за ним стоїть особиста неприязнь, ніяк не пов’язана з професійними якостями працівника.

Досить часто неприязнь співробітників обертається саме проти добросовісних працівників – і саме це якість не влаштовує основну «сіру» масу колективу. Жертвою моббінга може стати будь-яка людина в колективі, але найчастіше ними стають «новоспечені» працівники. Ну а якщо на додачу до всього «новенький» ще відрізняється від основної маси колективу, тоді вже можна тільки поспівчувати, але не тільки, а ще дати реальні рекомендації для того щоб не стати жертвою мобберов.

Отже, озброюємось цінною інформацією:

1. У новому колективі Ви повинні відразу визначити, яка в ньому атмосфера. Хто з ким дружить, які у них інтереси, хто перебуває у фаворитах, а хто в аутсайдерах.

2. Постарайтеся обчислити лідера і заслужити його довіру до себе. У потрібній ситуації він допоможе Вам і можливо думку про Вас після цього зміниться.

3. Які б не були причіпки до вашої персони, Ви повинні все з’ясувати відразу, чим і коли Ви не догодили. Тим самим давши зрозуміти призвіднику, що мовчати і терпіти Ви не збираєтеся.

4. Поставте начальство до відома, однак, не скаржачись, а постарайтеся якось коректно окреслити ситуацію. Якщо раптом начальник не виявив бажання втрутитися, тоді можливо він і сам входить до числа мобберов.

5. Якщо вже зовсім «допекли», то заспокойтеся, сядьте і подумайте, а чи так важлива для Вас ця робота. Прийміть правильне, а, найголовніше, мудре рішення. Зважте всі «за» і «проти».

6. Що б не відбувалося навколо Вас, якими б плітками і небилицями не “обростала» Ваша особистість, завжди зберігайте почуття власної гідності, не дозволяйте дати тріщину своїй самооцінці.

Успіхів Вам на роботі!

ПОДІЛИТИСЯ: