Вивчаємо трудовий контракт перед підписанням

У зв’язку з серйозними наслідками світової фінансової кризи, все більшій кількості людей доводиться підписувати нові трудові контракти на робочих місцях. Однак перш ніж ви зберетеся підписати трудовий контракт, слід уважно його вивчити, щоб згодом не виникло проблем з роботодавцем. Пройдемося по найбільш часто зустрічається помилок у трудовому контракті:

1. Зверніть увагу на терміни контракту. Уважно пройдіться по термінах дії контракту, по датах які вказані, по терміну, на який ви наймаєтеся на роботу. Якщо у вас щось викликає недовіру, обов’язково обговоріть це з відповідальним на це особою. Всього одна цифра може згодом серйозно вплинути на ваше місце в даній компанії.

2. Прочитайте всі функціональні обов’язки, які ви повинні виконувати. Іноді даний документ може йти як додаток до основного договору. Якщо даного документа немає, або обов’язки не обумовлені в договорі, в майбутньому ви ризикуєте опинитися навантаженим не профільному роботою. Коли ж даний документ є, то зверніть увагу на те, щоб в ньому чітко і зрозуміло були розписані ваші обов’язки. Виключайте будь двозначні, або неясно окреслені обов’язки.

3. Перегляньте в договорі умови та суму оплати праці. Поставтеся дуже уважно до даного пункту! За законом, роботодавець не має права карати вас у вигляді затримки або взагалі не виплати заробітної плати, тому в договорі чітко повинно бути вказано в який строк і яку суму ви будете отримувати у разі влаштування на роботу.

4. Зверніть увагу на умови відпочинку, надання лікарняних, вихідних і відпустки. Всі ці три пункти є обов’язковими по трудовому законодавству, тому якщо їх немає, вимагайте, щоб вони були занесені в договір і чітко прописані. Дані умови також є досить істотними. Особливо це стосується лікарняних і відпускних днів.

5. Прочитайте пункти, що стосуються вашої підзвітності. Часто в подібного роду договорах не вказують конкретну особу, якій ви будете підкорятися. І це викликає згодом проблеми, коли у одного підлеглого відразу кілька начальників. Тому, в нормальному контракті повинна бути чітко прописана посада особи, якій ви будете підзвітні і який буде мати право віддавати вам доручення.

Перераховані пункти є основними, які слід вивчити під час підписання трудового контракту. Пам’ятайте, що всі умови договору не повинні суперечити законодавству і чітко розкривати всі необхідні умови. Якщо що-небудь розкрито неправильно, не обумовлено, або написано з помилкою, то вимагайте заміни даної копії договору до його підписання.

Бажаємо вдалого отримання нового місця роботи !

ПОДІЛИТИСЯ: