Супровідний лист. Використовуйте свій шанс при працевлаштуванні

Супровідний лист, що ж це ? Багато хто з претендентів навіть не знають, що ж це таке. Як воно виглядає і з чим це їдять. Насправді це дуже хороший спосіб виділитися з натовпу кандидатів, звернути на себе увагу роботодавця.

Мета супровідного листа отримати запрошення на співбесіду. Супровідний лист зазвичай складається з вступу, основної частини і висновку.

вступ:

– Починається лист з обігу. Перед створенням листи, уточніть ім’я і посаду адресата. Лист повинен бути персоналізованих.
– Далі напишіть, на яку вакансію ви претендуєте, як ви дізналися про відкриття вакансії, і чому вона вас зацікавила.
– Також напишіть кілька втішних слів на адресу даної компанії. Така вставка дасть знати читачеві вашого листа, що ви провели деяку підготовчу роботу.

Основна частина:

– Дуже коротко розкажіть про свою освіту і досвід роботи, які можуть бути корисні в компанії потенційного роботодавця.
– Вказуючи на наявність у вас потрібних компанії кваліфікації та компетенцій, підтвердіть свою заяву реальними прикладами найбільш яскравих професійних досягнень.
– Якщо ви поки не володієте досвідом роботи за фахом, підкресліть, які особисті якості і знання дозволять вам добитися успіху.
– Коротко опишіть професійні успіхи і результати вашої трудової діяльності.
– Поясніть (якщо необхідно) ті аспекти резюме, які недостатньо очевидні і які, можливо, можуть говорити не на Вашу користь.

висновок

– Напишіть про свою зацікавленість в зустрічі з роботодавцем для подальшого обговорення вакансії і вашої кандидатури. Вкажіть де, коли і яким чином з вами можна зв’язатися. Обов’язково подякуйте читача за витрачений час.
Якщо Ви претендуєте на кілька різних позицій, не забудьте підготувати кілька версій супровідних листів. Різні вакансії, різні вимоги, різні приклади…
Не забудьте змінювати і уточнювати назву компанії, посади та ім’я адресата.

Супровідний лист допомагає привернути уваги роботодавця, ви вирішуєте відразу декілька завдань:
– Звертаючись на ім’я по батькові, проявляєте пошану до людини, ведучому первинний відбір персоналу.
– Пояснює, на яку вакансію ви претендуєте.
– Чи робите комплімент компанії- роботодавцю, що зазвичай справляє гарне враження.
– Показуєте, що ви знаєте ринок відповідних товарів і послуг, на якому працює компанія- роботодавець.
– Чи отримуєте можливість виділитися і звернути на себе увагу (освіта, досвід роботи, і т.п.)

Як наслідок, супровідний лист підвищує ваші шанси при працевлаштуванні. Використовуйте цей шанс розумно. Головне, не допускайте фамільярності та звернень типу « Тому, хто це прочитає ».
Пам’ятайте, супровідний лист – це інструмент, який варто використовувати. Це дасть Вам можливість звернути на себе увагу роботодавця і отримати запрошення на співбесіду.

ПОДІЛИТИСЯ: