Співбесіда: не піддавайтеся на провокації

Існує негласний перелік тем, обговорення яких на співбесіді є неетичним. Сюди входять питання про політичні та релігійні погляди здобувача, його сексуальну орієнтацію, обговорення колишнього керівництва та особистих проблем претендента на посаду. Трапляється, і нерідко, що інтерв’юер таки стосується делікатних питань. Причини такої поведінки можуть бути різними.

Найчастіше ініціатором розпитувань на особисті теми виступає вище начальство, яке в силу власних переконань упереджено ставиться до певної категорії громадян. Якщо ви вважаєте непотрібним або недоречним відповідати на ті питання роботодавця, які не характеризують вас з професійного боку і не дадуть уявлення про вас, як про фахівця, то краще сказати про це відразу. Слова «Я не хотів би торкатися тем, які зачіпають моє особисте життя і не мають прямого відношення до виконання робочих обов’язків» здатні розставити все по місцях.

Некоректні запитання роботодавця можна використовувати в своїх інтересах. Вони нададуть деяку допомогу в розумінні корпоративної культури компанії, в яку ви прийшли, її внутрішні норми і правила, особливо ті, які не зафіксовані на папері. Припустимо, кандидату не цікава політика, а в компанії, в яку він хоче влаштуватися, навпаки, вітається активна політична позиція. Подумайте, чи будете ви відчувати себе комфортно серед людей, інтереси яких зовсім далекі вам?

Не скидайте з рахунків варіант, що роботодавець проводить так зване стресове інтерв’ю, метою якого є дізнатися, як поведе себе потенційний співробітник, опинившись у складній ситуації. Для цього штучно створюється напружена атмосфера, кандидату ставлять провокаційні питання, його намагаються вивести з психологічної рівноваги. Проводячи стресове інтерв’ю, роботодавець звертає увагу не стільки на те, що говорить здобувач, скільки на його емоційну реакцію.

Ефективність такого способу проводити співбесіду є спірною, але до такого варіанту розвитку подій слід бути готовим і відповідати на запитання коротко і максимально спокійно. Постарайтеся, щоб інтерв’юер побачив у вас людину, здатну зберігати холоднокровність, грамотно себе презентувати і вести розмову навіть на делікатні теми. Наприклад, роботодавець цілком може зробити висновки не на користь кандидата, якщо помітить його дискомфорт після питання про причини тривалої перерви в роботі. Але якщо ви впевнено і з посмішкою відповісте, що у вас не було гострої необхідності працювати і хотілося як слід відпочити, то цілком зможете розраховувати на отримання високої оцінки.

Важливо пам’ятати, що під час співбесіди не тільки роботодавець вибирає співробітника, але й ви самі шукаєте і оцінюєте своє майбутнє місце роботи. На думку рекрутерів, найкраща тактика на інтерв’ю – нічого не вигадувати, а про себе говорити лаконічно, без зайвих подробиць. Робіть акцент на тому, що особисті обставини і погляди не завадять вам активно брати участь у роботі компанії і домагатися високих результатів.

ПОДІЛИТИСЯ: