Що таке вахтовий метод роботи (вахта)?

Вахтовий метод роботи – вид виробничого процесу, коли працівники, які беруть участь в ньому, не мають можливості щодня повертатися до постійного місця проживання.

Застосування цього способу обумовлено необхідністю прискорити будівництво, коли реконструюються різні об’єкти в далеких або необжитих регіонах або мають статус регіонів з важкими кліматичними умовами, а також коли місця проживання працівників перебувають за сотні або тисячі кілометрів від місця проведення робіт.

Вахтовий метод досить поширений в районах Крайньої Півночі і прирівняних до нього через погодні умови районах. Тут з великими труднощами здійснюється організація постійного проживання працівників.

Вахтовим методом здійснюються роботи по лісоповалі в тайзі, далеко від населених пунктів, звідки регулярний виїзд до постійного місця проживання неможливий.

Вахтовий метод роботи в великих містах
У зв’язку з важким ударом, який отримало народне господарство Росії в 90-х роках минулого століття внаслідок падіння виробництва, закриття багатьох нерентабельних підприємств і масових звільнень, в країні виник надлишок робочої сили в деяких регіонах і недолік в інших.

У великих мегаполісах почалося бурхливе будівництво, яке вимагало робочу силу, і з депресивних районів вахтовим методом стала прибувати робоча сила. Таким чином люди намагалися заробити на життя, не маючи можливості влаштуватися на роботу у себе вдома.

В Москву і Московську область, в Північну столицю, в великі обласні центри потягнулися працівники, влаштовуючись на роботу по вахтовому методу.

У маленьких провінційних містечках число таких працівників коливалося в районі 90% від усього працездатного населення.

Графік роботи
При вахтовому методі роботи лідером є графік «п’ятнадцять – п’ятнадцять» т. Е. П’ятнадцять днів – робота, п’ятнадцять – відпочинок. Існують і графіки місячні, наприклад, «два місяці роботи, один – відпочинок», «три – робота, один – відпочинок».

Існують різні варіанти місячних графіків, але, згідно із Законодавством РФ, вахта тривалістю понад 3 місяців заборонена.

Час роботи
Відповідно до Трудового законодавства РФ, час безперервної роботи зміни не повинно бути більше 12 годин, а час відпочинку між змінами – має бути не менше 12 годин.

Заробітня плата
При вахтовому методі роботи оплачуються дорога від пункту збору до місця роботи, а також проживання на місці роботи. Від місця проживання до пункту збору дорога оплачується самим працівником або за згодою оплачується роботодавцем.

Безпосередньо на місці роботи порядок нарахування заробітної плати визначається Положенням про оплату праці працівників при вахтовому методі.

Для робочих існують норми оплати праці при погодинній оплаті – за фактично відпрацьований час, і при відрядній оплаті – за фактично виконаний обсяг робіт.

Працівникам з фіксованим місячним окладом зарплата нараховується за фактично відпрацьований час у звітному періоді.

Місце проживання
На період перебування на вахтових роботах працівники живуть в спеціальних облаштованих селищах, які облаштовуються відповідно до вимог Трудового кодексу. Облаштування селища покладається на роботодавця.

У селищі має бути присутнім тепло-, водо- та електропостачання, зв’язок із зовнішнім світом, а також має бути організовано торгове, медичне і культурно-побутове обслуговування.

Негативні наслідки роботи вахтовим методом
Застосування даного методу в масштабах країни має і буде мати в подальшому значні негативні наслідки.

При вахтовому методі роботи реєструється високий травматизм працівників через важкі умови роботи і проживання. Відстань місць роботи обумовлює соціальну незахищеність, а іноді і безправ’я працівників перед роботодавцем через проблеми з контролем за дотриманням умов праці та побуту.

Тривалість роботи при цьому методі часто призводить до розпаду сімей, що підтверджується соціологічними дослідженнями.

Що стосується «малої батьківщини» працівників вахтового методу, то саме по їх невеликим містечкам наноситься найсильніший удар, оскільки «вимивання» робочої сили з провінції тільки збільшує її стагнацію, «заморожування» соціально-побутових проблем і неможливість їх вирішити через відсутність активного і працездатного населення.

ПОДІЛИТИСЯ:

Дивіться також:
Вихід на роботу