Робота в команді

Дуже часто на співбесідах при прийомі на роботу просять написати на листочку слово «команда ». Запам’ятайте, що дане слово необхідно написати курсивом, з’єднавши при цьому всі букви між собою, інакше Вам скажуть, що Ви не розумієте сенс слова «команда ».

Робота в команді просто необхідна при виконанні будь-яких проектів. Завжди існують працівники, які не готові до співпраці, які можуть поставити успіх проекту під загрозу. Керівництво організації зобов’язане вибирати таких співробітників, які можуть працювати в команді під час певного проекту, тому така робота багаторазово продуктивніше.

Для того щоб створити команду, необхідно знати основні моменти створення колективу. У колективі кожен співробітник повинен знати, за що він відповідає, то є всі обов’язки повинні бути розподілені. Кожен працівник повинен розуміти, що результат його праці – це не тільки користь для організації, не тільки заробітна плата, але це і його репутація, показання його професіоналізму. Необхідно, щоб кожен співробітник розумів, що від результату роботи кожного співробітника залежить успіх виконуваного проекту і компанії в цілому. Відкриті комунікативні люди допомагають команді швидко реагувати в певні моменти діяльності.

Необхідно присутність в колективі конструктивної критики, тому що це допомагає створити і підтримати хорошу атмосферу. Керівництву необхідно розробити графік виконання роботи для команди, що змінить ставлення до своєї справи на більш відповідальне. На всякий випадок також добре мати запасний план, який позбавить від плутанини у разі непередбаченої події.

Дуже важливим моментом при створенні команди є децентралізація прийняття рішень. Не можна покладати відповідальність за прийняті рішення на одного працівника. Рішення повинні вироблятися в команді і команда в цілому має нести за них відповідальність. Визнання також виступає важливим компонентом роботи команди і безпосередньо пов’язане з мотивацією. Якщо робота колективу буде щедро винагороджувати, то це послужить хорошим мотивом до прискореного і якісного виконання обов’язків.

У команді неодмінно має бути лідер, тобто людина володіє харизмою і лідерськими якостями. Крім наявності лідера дуже важливим моментом в роботі команди є зацікавленість. Співробітникові має бути цікаво те, що він робить, а сукупність таких співробітників, згуртована в команду, буде показувати чудові результати.

Почуття прилучення до процесу діяльності команди є, мабуть, самим важливих з усіх, компонентів. Коли працівник не відчуває такого почуття, то він просто виконує певне завдання з метою отримати за нього оплату, а от якщо співробітник долучений до спільної справи, то він буде залишатися допізна тільки для того, щоб закінчити проект, щоб укластися вчасно, роботу він буде виконувати з неперевершеним ентузіазмом.

Вдумайтеся в слово « співробітник », адже воно вже своїм лексичним звучанням означає співробітництво, тому ми сподіваємося, що у Вашій організації будуть тільки співробітники, тільки команда, що працює як єдине ціле !

ПОДІЛИТИСЯ: