Прийом на роботу – коли телефон мовчить

Більшість співбесід закінчується фразою: « Дякуємо, ми Вам зателефонуємо ». Іноді навіть вказується термін відповіді. Обіцянка дається незалежно від розміру фірми і вакансії, на яку ви влаштовуєтеся.

У реальності фірми найчастіше дзвонять тільки тим, хто пройшов співбесіду, і пропонують роботу або запрошують до проходження чергового етапу. На жаль, існує небагато роботодавців, які передзвонюють або висилають лист електронною поштою з негативною відповіддю, коли кандидат так чекає його.

Довге очікування відповіді може бути дуже нервовим, а крім цього може перешкодити в ухваленні рішення про надання згоди на іншу вакансію. Тому, якщо хочемо влаштуватися на цю роботу, а очікування відповіді продовжується, можемо самі почати діяти.

Перший крок можна зробити вже під час розмови, питаючи, коли точно слід очікувати відповідь, а також про подальші етапах процесу працевлаштування. Можна також поцікавитися формою відповіді (телефон, електронна пошта або ін.) Нарешті можемо запитати про наступне: у разі необхідності, наприклад, надходження іншої пропозиції, чи можемо ми самі подзвонити з питанням про свою кандидатуру і з ким конкретно поговорити на цю тему.

Через три дні після розмови можемо написати роботодавцю короткий лист з подякою за зустріч. Це не дуже популярний метод на нашому ринку праці, але за кордоном він часто застосовується. Подяка такого роду ненав’язливо виділить кандидата – саме тому, що є досить рідкісним випадком. Кілька пропозицій, в яких подякуйте за приділений час, можете закінчити нагадуванням про очікування відповіді, а також додати свій номер телефону.

Якщо під час розмови упустили щось важливе або хотілося б щось підкреслити, це можна також вказати в цьому листі. Така форма дає нам єдину, але часто дуже успішну можливість доповнення переданої інформації. Подяка найкраще вислати електронною поштою безпосередньо на адресу особи, з якою розмовляли. Якщо ні його адреси, можна відправити на адресу, на який висилали резюме.

Якщо строк, визначений для відповіді, пройшов, можемо зателефонувати у фірму з питанням про результати. Якщо виявиться, що процес вибору не закінчено, можемо підтвердити свою зацікавленість і знову запитати про приблизне терміні прийняття рішення.

У деяких книгах можна зустріти наступну пораду: використовувати метод « обмеженого часу » (якщо до п’ятниці не отримаю відповідь, буду змушений прийняти іншу пропозицію). Це досить небезпечний метод, особливо коли у нас немає іншого пропозиції або ми хочемо працювати в даній конкретній фірмі.

Незалежно від того, як сильно нам потрібна ця робота, не слід занадто часто дзвонити з питанням про нашу кандидатурі. Якщо два дзвінки не дадуть відповіді, слід з великою ймовірністю визнати, що кандидатура не прийнята.

Може статися, що під час одного з контрольних дзвінків дізнаємося, що не отримаємо роботи. Якщо переконаємося, що у роботодавця є хвилинка, щоб поговорити, і він добре розташований до нас, непогано поцікавитися причиною. Якщо отримаємо детальну інформацію, то можемо використовувати її при наступних спробах влаштуватися на роботу. Причини відмови можуть бути дуже різноманітні:

– Відсутність досвіду,
– Занадто слабке знання іноземної мови,
– Занадто часті зміни роботи в минулому,
– Хаотичні відповіді під час співбесіди і т.п.

На деякі причини ми не можемо вплинути, але над деякими можемо ефективно попрацювати, щоб у майбутньому вони не стали перепоною в отриманні відповідного робочого місця.

ПОДІЛИТИСЯ: