Потенційному працівникові присвячується: каверзні запитання роботодавця

Студент, що тільки що закінчив ВУЗ, стикається з такою важливою життєвою проблемою, як необхідність пошуку тієї роботи, про який мріяв ще зі студентської лави.

Далеко не секрет, що багато роботодавців можуть задавати вельми нестандартні, абстрактні питання, що не мають ніякого відношення до співбесіди.
Всі абстрактні питання можна розділити на такі основні групи:

– Оцінюють питання, ставлять метою визначити кругозір здобувача. Роботодавець (фахівець кадрової служби) визначає вміння людини говорити на абстрактні теми, не пов’язані з даною роботою. Прикладами таких питань можуть бути: «Що для Вас щастя? », «Що для Вас означає багатство » і багато інших. Спеціаліст, задаючи питання подібного роду, намагається визначити ступінь і рівень включаемость « кандидата» в діалог, визначає загальну ерудицію співрозмовника.

– « Навколопрофесійні » питання покликані визначити справжнє ставлення здобувача до розглянутої роботі.

– Особистісно -орієнтовані питання, що визначають чи відповідає претендент даній роботі, чи ні.

– Питання, що дозволяють встановити « оцінку домагань працівника». Вони націлені на встановлення професійного майбутнього кандидата. До питань даного типу можна віднести: «Ваша головна мета при просуванні по кар’єрних сходах », «Яким Ви себе уявляєте через декілька років». Залежно від відповіді респондента, роботодавець може судити про рівень прагнень, амбіціях, професійної самооцінці працівника.

Нижче сформульовані загальні рекомендації, що дозволяють без проблем відповісти на абстрактні питання:

– Завжди відповідайте чесно на всі питання фахівця, якщо вимагає ситуація, поступаючись своїми переконаннями і принципами.

– Перед тим, як йти на співбесіду, ретельно вивчіть ту вакансію, в якій позначена робота, на яку Ви претендуєте – це дозволить Вам зібратися з думками.

– Проявляйте на співбесіді активність. Не соромтеся, намагайтеся, щоб питання задавали Ви, а не роботодавець – моделюйте розмовне спілкування на свою користь.

ПОДІЛИТИСЯ: