Оцінка керівництвом роботи підлеглого. Рекомендації обом сторонам

Кожній людині важливо знати, як оцінюється його праця на роботі. Досвідчені керівники знають, коли треба похвалити, а коли тактовно зробити зауваження. Такий підхід забезпечує авторитет начальству і йде на користь працівникам. Однак багато керівників вважають, що краще уникати будь-яких індивідуальних оцінок, тому що це вимагає достатніх зусиль, тим більше, говорити неприємні речі якось незручно. І якщо при такому руководітельства, людина працює погано, він і далі буде працювати в тому ж дусі, оскільки йому не робили зауважень, не допомагали порадами.

На промислових підприємствах, де праця оцінюється відповідно з кількістю виготовленої продукції, виконання норм говорить сама за себе, особливо коли скаже своє слово відділ технічного контролю. Розумову роботу оцінити набагато важче, і саме тут найчастіше уникають її об’єктивної оцінки.

Не бійтеся цікавитися якістю своєї праці. Керівник зобов’язаний висловлювати свою точку зору з цього приводу. « Одностороння » оцінка, відповідно до якої кожен – лише добрий, часто йде працівникові на шкоду. У багатьох випадках таку ситуацію дозволяє система комплексної оцінки.

Оцінка праці важлива для кожного, але особливо велике значення вона має для молодих людей, які щойно почали працювати і відчувають себе досить невпевнено. Їм маловідомі вимоги, представлені до них, норми виробництва, вони ще не знають, наскільки відповідають цим вимогам, як краще швидше вписатися в колектив.

Не чекайте, коли хтось прийде і оцінить Вашу роботу. Звертайте увагу на те, як виконують подібні завдання інші, і порівнюйте з тим, як виконуєте його Ви. Так само тримайте в пам’яті, як подібну проблему вирішували раніше, чи все йшло гладко, або, може, десь були допущені помилки, яких тепер можна уникнути.

Ще наскільки слів на адресу керівників. Правильна кадрова політика (а в неї входить багато складових елементів) не тільки підвищує продуктивність праці, але й створює настрій, викликає почуття задоволення у кожного члена колективу, покращує атмосферу взаємин між людьми. Це призводить до результату не тільки на роботі, але ще і в сім’ї, в колі друзів, у суспільстві.

Протягом життя, ми так само отримуємо ряд офіційних оцінок, оцінок « чорним по білому». До них відносяться, наприклад атестати, дипломи та грамоти, завойовані на спортивних змаганнях або творчим шляхом, різні письмові характеристики Вашої діяльності, і т.д. Ці оцінки також варто вважати оцінками нашого власного «Я», оскільки вони красномовно свідчать окремі його аспекти, і нерідко суттєво впливають на подальшу наше життя. Цю своєрідну класифікацію ми легко можемо порівняти з характеристикою інших особ, вираженої аналогічними документами.

До таких оцінками слід віднести і позицію наших начальників, яка виявляється у викладі комплексної оцінки нашої роботи.

ПОДІЛИТИСЯ: