Колектив перегороджує шлях до успіху і фінансового благополуччя

Не секрет, що практично всі люди прагнуть до життєвого успіху, але досягають його не все. Чому так відбувається? Справа не тільки в тому, що комусь не вистачає старанності, терпіння або наполегливості. Величезний вплив на нас чинить наш колектив, та атмосфера, в якій ми працюємо. Загальновідомо, що дохід більшості найманих працівників залишає бажати кращого. І як би роботодавець ні підвищував заробітну плату, її завжди буде не вистачати. І цей факт є коренем усіх проблем.

Влаштовуючись на роботу, більшість з нас, майже не дивлячись, погоджуються з усіма умовами та вимогами, аби отримати роботу, у пошуках якої деякі проводять тижні і навіть місяці. Перші кілька тижнів роботи пролітають непомітно. Нас все потроює, ми старанно працюємо на благо нашого начальства і поступово освоюється в колективі.

І ось ми вже самозабутньо попиваємо каву з колегами під час обідньої перерви. Як відомо, самої животрепетної темою, в таких посиденьках, є розмова про роботу. Спочатку, новачки намагаються стримувати себе і не висловлювати свою думку про роботу та начальство в слух, особливо негативне. Але з часом довіру до колег зростає, особливо цьому сприяють загальні успіхи і поразки, і ми вже не боїмося висловлювати в слух, те, що думаємо. І ось, після чергового прочухана від начальства, ви разом з іншими беретеся перемивати кістки своєму недбайливому « капіталісту ».

Важко визначити ту грань, яка відділяє справедливе обурення від безпідставних звинувачень і недоречних скарг. Але чим частіше в колективі виникають подібні ситуації, тим важче ставати працювати. І замість того, щоб конструктивно сприйняти критику начальства, ми починаємо звинувачувати його в прискіпливості, надмірної вимогливості і невгамовної експлуатації вашої праці, ділячись подібними думками з колегами і домашніми.

Робота починає викликати роздратування, а виконання прямих обов’язків перетворюється в каторгу. Зауваження з приводу старанності, наполегливості та ініціативності, необхідні для досягнення успіху, сприймаються як недоречний жарт, ми повністю вливаємося в колектив і стаємо повністю залежні від нього.

Подібні колективи зустрічаються досить часто. Вони особливо небезпечні для початківців бізнесменів, оскільки подібний колектив може розвалити навіть самий перспективний бізнес -проект. Чи можливо вам уникнути подібної ситуації при працевлаштуванні ? І що робити роботодавцю з таким колективом ? Рішення є! І рішення це досить просте !

Вам, як найманому працівнику, необхідно чітко позначити свої життєві цілі і відповісти самому собі на такі питання: «Для чого я вибрав цю роботу? Що я хочу і можу отримати від неї ? Що корисного я можу привнести в цю роботу? », – І, крім того, визначити ставлення до начальства. Виділіть для себе в його характері найбільш позитивні якості і пам’ятайте про те, що всі ми не ідеальні. А також, у запобігання конфліктів між вашими амбіціями і можливостями, спробуйте приблизно позначити ймовірний межа свого розвитку і перспективу кар’єрного росту в даній компанії. Дане питання можна (і навіть слід) обговорити безпосередньо з начальством. При перших ознаках відсутності перспективи подальшого розвитку, слід почати пошуки іншої роботи.

Вам, як роботодавцю, необхідно пам’ятати, що профілактика обходитися дешевше лікування і кращим способом уникнути подібної ситуації – це не допускати її. Але, як і все в нашій країні, це проявляється раптово. При перших же підозрах, необхідно зібрати весь колектив і відверто обговорити ситуацію, що склалася. Після, можна провести невелику атестацію співробітників, з метою виявлення їх інформованості про свої обов’язки. Головне пам’ятати, щоб ваша можлива критика була конструктивною, необхідно підкріплювати свої зауваження тільки реальними прикладами і фактами. Досвід показує, що це дуже дієвий метод, після якого в колективі формується абсолютно інша атмосфера, і, як наслідок, зростає його працездатність.

Взаємовідносини начальника і підлеглого спочатку засновані на суперечностях і конфліктах: багато хто любить командувати, але мало хто любить підкорятися. Але слід пам’ятати, що всі ми, в незалежності від життєвої ситуації, є одночасно і начальниками і підлеглими.

ПОДІЛИТИСЯ: