Читати, а потім підписувати

Чи пам’ятаєте ви, як позначена ваша посада у трудовому договорі? Ви знайомі з власної посадовою інструкцією і правилами внутрішнього розпорядку вашої компанії? Чи знаєте ви, коли закінчується ваш контракт? Кожен з цих пунктів може зіграти істотну роль в трудовому спорі. У статті розбирається, як правильно читати написане і що підписувати точно не варто.

Відразу зазначимо: трудовий договір повинен існувати в принципі – за законом він підписується не пізніше ніж через три дні після фактичного початку роботи, причому в двох примірниках. Якщо роботодавець не хоче підписувати з вами трудовий договір, просите письмово пояснити причину відмови. Іноді одного цієї вимоги буває достатньо, щоб договір з вами все-таки склали.

Перед тим як підписати документ, уважно вивчіть всі його пункти: можливо, в ньому будуть умови, які не обговорювалися з вами на співбесіді. Ви маєте повне право не погодитися з ними і попросити поміняти формулювання, але зробити це потрібно до підписання договору.

У трудовому договорі обов’язково вказуються ваше ім’я і назву компанії, місце і дата укладення договору, дата початку роботи, а також ваші паспортні дані, ІПН роботодавця та відомості про представника компанії, який цей договір підпише. В ідеалі документ повинен бути підписаний одним з перших осіб компанії, наприклад, генеральним директором. Якщо на вашому договорі стоїть підпис іншої людини, упевніться, що у нього є повноваження завіряти подібні документи.

Перевірте, чи вірно зазначено в договорі місце вашої майбутньої роботи. Якщо вас приймають на роботу в певний філія компанії, в договорі має бути зазначено його конкретне місце розташування.

Також в трудовому договорі має бути вказана не тільки ваша посада, але і ваші функціональні обов’язки: те, що конкретно ви повинні робити. Підходьте до цього пункту дуже уважно: у ньому не повинно бути загальних фраз ні про що. Якщо якась функція залишилася для вас незрозумілою, просите змінити формулювання до підписання трудового договору. Особливо небезпечні фрази типу «співробітник зобов’язаний виконувати накази керівника та адміністрації». Підписавши таке, в перспективі ви ризикуєте бути звільненою «за невиконання посадових обов’язків», наприклад, тому, що не впоралися з річним фінансовим звітом, хоча взагалі-то ви секретар.

Якщо ви на словах домовилися про зарплату 30 тисяч рублів, а в договорі побачили тільки три тисячі, то підписувати такий документ, звичайно, не варто. Не чекайте, що про вашу «справжньої» зарплаті згадають, коли будуть виплачувати вам відпускні, лікарняні або компенсацію за скороченням. В ідеалі в трудовому договорі має бути вказана не тільки ваша реальна зарплата, а й всі премії, надбавки і бонуси, про які ви домовлялися на співбесіді, а також умови їх отримання.

Перед підписанням трудового договору вас повинні ознайомити з правилами внутрішнього розпорядку компанії. Ви обов’язково повинні знати, який час приходу і відходу зафіксовано в документах. Якщо в компанії прийнятий графік з 9.00 до 18.00, а ви усно домовилися, що будете приходити до 10.00, попросіть відобразити це умова в договорі. Інакше ви не будете застраховані від доган за систематичні запізнення, якщо у шефа раптом зміниться настрій. І тим більше необхідно наполягати на письмових уточнень, якщо вам обіцяють вільний або плаваючий графік.

Випробувальний термін до трьох місяців – звичайна практика сучасних рекрутерів, що, зрештою, не так уже й погано: в цей час ви зможете і себе показати, і на інших подивитися. Правда, якщо ви претендуєте на дуже відповідальну посаду, наприклад, на генерального директора або головного бухгалтера, випробувальний термін можуть продовжити до півроку. Головне, щоб все було чітко прописано в договорі. Якщо ж у документах про це нічого не сказано, значить, вас прийняли на роботу без всяких подстраховок. Тоді не чекайте, що після закінчення трьох місяців вам піднімуть зарплату. Цього вам ніхто не обіцяв.

У випадку, якщо ваша нова робота передбачає навчання за рахунок роботодавця, уважно прочитайте, що сказано в трудовому договорі про можливе відшкодування витрат. Звичайно в договорі прописується, скільки часу після закінчення навчання ви повинні будете пропрацювати в компанії. І якщо звільнитеся раніше, то повинні будете відшкодувати роботодавцю гроші. Але багато хитрі боси зазвичай приховують, що ви зобов’язані повернути не всі гроші, а лише частину. Якщо подібного уточнення в договорі немає, краще перестрахуйтеся і попросіть його внести.

ПОДІЛИТИСЯ: